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下一本杂志第5期的见解

经过 Ines Marjanovic

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下一本杂志是您提供实用建议，大胆想法的来源，以及一些IT行业领先的变革代理商的有争议的意见。我们介绍了有关数据中心创新和现代化，业务转型，数字破坏，领导策略等的主题。

第5期刚刚掉下来，它充满了从AI到攀登到攀登到的一切辛普森一家...甚至是非常规的冻伤治疗。

这是一些最值得推特的报价，笔记和洞察力的概论。在免费数字版（或查看如何在此博客结束时为队友获得实际副本！）

保持安全

与几年前相比，现在在当今世界中保持数据的安全性要高。安全攻击者更聪明，并配备了更复杂的工具。幸运的是，我们有安全专家布鲁斯·施耐尔（Bruce Schneier）可以保护我们和我们的数据受到保护。（他的名字听起来很熟悉吗？Davinci代码）

幸运的是，他说安全的未来没有注定：

“我是短期的悲观和长期乐观的。我们将面临重大安全差距，并将遭受后果，直到政府介入以提供常识和公平法规为止。我们今天拥有的世界是基于让私营企业做事的。但是政府现在需要介入。

我认为技术人员需要更多地参与公共政策。两者都需要解决这些问题。目前，技术已经超过了我们规范它的能力，并且在没有社会监督的情况下不做它的事情。那必须改变，否则我们可以结束一些非常破坏性的结果。”

阅读更多确保下一代互联网。透明

在学习什么（您认为）的内容时，您知道

在一个充满夏令营的季节中，您知道一个人开发了一个训练营，让高管“删除”他们所知道的？巴里·奥赖利（Barry O’Reilly）帮助重新培养高管，打破破坏性的习惯，并为不断变化的未来做好准备。

消费者及其习惯总是在变化，这意味着昨天的技术和习惯将不再飞翔。为了满足当今的客户，仅仅学习一些新知识是不够的 - 您必须学习使您过去锁定的战术。

放心，不学习并不是要消除您的记忆。反而， ”学习是一种有意识的行为，即放开曾经有用的思维方式，可能过时的信息和行为，并向自己开放新的信息，这些信息将为有效的决策和行动提供帮助。透明

阅读更多执行，破坏自己。”

关于辛普森一级的成功

如果您是一个谋生，在地球上呼吸着人，那么您可能很清楚辛普森一家，而且该节目令人难以置信，持久。您几乎不知道该节目的胜利秘密并没有被锁定在金库中。实际上，表演作家迈克·赖斯（Mike Reiss）足够慷慨地与您分享，包括可能对您和您的业务有所帮助。这只是我们最喜欢的一些：

当涉及创造力时，将高管从方程式中取出
工作就像您在6周内失业
每天早晨吃一大片谦虚的馅饼

阅读更多辛普森一家的业务建议？透明

关于连通性

欢迎来到连接世界！需要游览吗？只要环顾四周 - 迹象无处不在，更多的例子不断弹出。从社交媒体到高速火车，我们都连接并连接。

简而言之：
“互联的世界，具有首都“ C”和Capital“ W”，是世界完全联系的愿景。这是我们可能永远不会真正实现的未来世界。联系世界是我们今天所处的位置。这是一个正在变化的世界。正在进行中。昨天的世界可能比今天的联系少一些，这比明天的联系要少一些。透明

阅读更多连接世界的领导。”

将“人类”放回其中

随着革命技术的兴起，恐惧的恐惧是恐惧的。但是技术取决于人类。它是为人类创建的。它是由人类操作的。凯特·奥尼尔（Kate O’Neill），发言人，作家，技术顾问，也是Netflix的前100名之一，他说的最好：”通过专注于技术本身，组织可能会忽视转型的真正力量：创造更有意义的人类体验的能力。”

底线？快乐的人类等于一个快乐的工作环境，这等于一个更快乐，更成功的业务。

阅读更多在数字时代，一切都与人民有关。透明

奖金：阅读凯特的病毒文章在Facebook最近的10年挑战中，及其对隐私的影响。

扩展“转型”的定义

在您深入研究转型项目之前，请记住任何改变是好的，您不必大修整个业务即可实现切实的差异。以Orix人寿保险为例，您将获得实用（但有影响力的）方法，一次开始现代化组织。

阅读更多 ”数字化转型也适用于传统企业。透明

在分发AI神话中

AI并不总是科幻小说，您可能会感到恐惧的人类机器人。它有多种形式，”允许截瘫患者站起来走路[，]帮助减少高速公路死亡[并]探索火星作为人类的替代栖息地。透明

尽管AI改变了世界，但这并非没有挫折，并且如果没有仔细的设计，创造者的偏见可能会蔓延，并冒着伤害的风险不仅仅是帮助。我们如何达到平衡？机器人艾娜娜·霍华德（Ayanna Howard）有了答案。

阅读更多AI：恐惧，偏见和回报。透明

在世界上最有趣的人

让我们追逐。Ranulph Fiennes爵士（是的，真正的“先生”）是您的新榜样。这只是他的成就清单：

他为医学研究筹集了2500万美元
经过25年的搜索，他找到了失落的Ubar城市
他在65岁时爬上珠穆朗玛峰
他是第一个越过北极和南极海洋的人

最怪异？他对自己进行了手术。您会认为他的自我与珠穆朗玛峰一样大，但是当被问及他希望将来如何描述时，他的回答是：“只是没有苦味。透明

阅读更多他是世界上最有趣的人。透明

寻找人才

尽管包容性和多样性几乎是所有人力资源部门的出色术语，但实际应用并不总是存在。实际上，在2017年，只有37％的残疾人被雇用。尽管符合统计标准，但该数字肯定可以改善。

像Skills Inc.这样的公司很快就意识到残疾人拥有独特的，需求的技能，使其成为强大的资产。那是因为 ”每天，残疾人必须创造性地思考如何解决问题和完成任务。在工作场所，这种机智转化为创新的思维，新的想法和各种各样的方法来应对商业挑战并取得成功。”

如果您正在寻找新的人才来建立自己的业务，那么您就不必走远了 - 才华就在这里。

阅读更多技术人才的新来源（就在家里）。透明

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