在当今竞争激烈的科技人才环境中，文化是使一个公司脱颖而出的因素。强大的企业文化有助于我们更快地招聘员工，吸引更多优秀人才加入公司，并留住曾经推动Nutanix取得成功的团队。这也是成功合作的驱动因素，使我们能够不断超越客户的期望。
这就是为什么我们很激动地宣布我们被正式认可为工作的好地方认证™组织。
获得该认证的最大好处在于，它完全是由员工反馈驱动的。通过一项有研究支持的调查，优秀工作场所直接从组织中各个职位的人那里收集见解，而不是从高层中挑选出少数人。认证确认，至少十分之七的员工在工作中有持续积极的体验-尽管我们排名高于这个平均水平，87%的员工称Nutanix是一个伟大的工作场所。
在Nutanix，我们有12个关键的文化原则我们赖以生存，它们是我们日常文化结构的一部分，我们将这些原则作为我们产品和员工的核心来构建Nutanix。
对我们来说，一种强大的文化意味着朝着重要的事情努力，保持饥饿、谦逊和诚实。我们沟通的方式是真实的，即使很难做到，我们也会开诚布公。我们庆祝我们的失败和弱点，这能培养我们的勇气和正直。我们接受模棱两可，并且知道，最好的想法往往需要一定程度的舒适和不舒服才能实现。
对于像我们这样一个快速发展的公司来说，声誉真的很重要——但我们知道，要维持声誉并不总是那么容易。我们相信，我们强大的文化的一个重要组成部分可以追溯到我们所有领导人的拥抱“创始人的心态。”这种心态意味着，我们要切入增长所带来的复杂性的核心，将简单性融入我们所构建的产品和我们的扩张方式中，要求每一位员工都像创始人一样思考。
我们也知道，我们不可能真正成功或成长，除非我们雇佣那些能提供不同视角和带来新想法的人。我们不断地评估和雇佣那些拥有不同经验和观点的人，我们知道多样化不是一种选择——它只是我们必须成为的。
这种认可源于我们在过去几年里取得的一系列职场成就。值得注意的是，我们做了《福布斯》100该公司在“罗素1000强”(Russell 1000)中评选出了美国最优秀的企业公民，主要依据是积极的员工待遇、客户待遇和创造的就业机会。我们排名第二“2018年印度大型中型工作场所”名单，作为证明，Nutanix正对其扩大全球劳动力的积极影响。我们也得到了包括Glassdoor评选的25家最适合工作的上市公司和计算机世界最佳IT工作场所．
我们为我们的全体员工感到自豪，他们每天都在努力工作，将我们的价值观付诸实践。感谢我们所有敬业的员工，感谢你们给Nutanix带来的热情!
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