关于nutanix



多元化和包容性

我们的目的

创造一个包容性环境,以促进思想的多样性,同时拥抱公司价值观
饥饿,谦虚,诚实。

“未来十年的团队需要多样化。”

-Dheeraj Pandey,创始人,首席执行官兼董事长

真的

Nutanix的生活团体是由员工主导的和员工组织的团体,它们具有共同的生活经验和背景。会员资格向所有员工开放,并鼓励盟友。生活团体有一个宪章,可以鼓励联网,专业发展和文化意识。

项目胜利

我们将Nutanix的文化原则“经常雇用并雇用多样化”带入生活。Nutanix退伍军人的团体雇用,火车和支持退伍军人在需要的时候。

网络表妇女

一个充满激情的全球社区,用于网络和发展职业机会。

拉丁文

来自世界各地的人们分享经验并发展深厚的关系。

Qutants

Nutanix员工是LGBT+社区的倡导者或倡导者。

Nushades

Nushades为所有Nutanix员工创造了一个包容性的环境,该环境促进了识别为黑人或非洲血统的员工的纳入和晋升。

人们首先是联盟

人民第一联盟是一个支持人类优先的方法,以促进具有多种能力和神经多样性的人的意识,接受,社区和可访问性的努力。

“多样性不是事后的想法;这是我们必须成为的事。”

-Rukmini Sivaraman,商业与人民副总裁

认识我们的员工

奥马尔·穆诺兹(Omar Munoz)

劳伦·冯·斯泽里(Lauren von Szeremy)

李·爱德华兹

Sobhana Desikan

Anju Thampy

山姆·纽纳(Sam Newnam)

梅利莎·斯台普顿(Melissa Stapleton)

亚当·莫兰(Adam Moreland)

亚伦·怀特

Sammy Zoghlami

Sandeep Karmarkar

Berangere Leroy

埃里克·库克(Eric Cook)

凯尔·布​​里奇曼(Kyle Bridgeman)

彼得·戈德鲁纳(Peter Goldrunner)

Sachin Chheda

“多样性就像一个工具箱。要解决业务挑战,您需要各种工具。”

-Mary Emerton,副总裁,制造业和D&I执行赞助商

参与其中

您知道可能适合.heart的多样性计划吗?告诉我们。

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