埃里克·库克（Eric Cook）
“如果您可以在脸上露出微笑的砖墙，那么您将朝正确的方向迈出一步。”
埃里克·库克（Eric Cook）不到两年前加入了Nutanix团队，因为他说：“ Nutanix是一家大型公司，但仍然给您带来了创业的感觉。”他被我们的“全部”心态所吸引。
当他不上班时，您会在高尔夫球场，在他最喜欢的披萨地方找到他，或者与他的新宝贝女儿和爱心的家人共度时光。埃里克（Eric）的团队将他描述为极具活力，偶尔有些怪异”，但它们的意思是最好的方式！
第一天的“全部”
在进入技术之前，埃里克（Eric）在保险行业工作，并说这是每个人都是个人而不是团队一部分的“保持头脑下的笑容，不要微笑”的文化。这与喜欢努力工作并且玩得开心的埃里克（Eric）并不是很好。“当您能够将这两件事融合在一起时，那是您真正创造出伟大的时候。”
埃里克（Eric）知道，他很乐意在他的第一天作为营养师称努尼克斯（Nutanix）为他的家。
“我实际上是在我们的年度销售开始时从拉斯维加斯开始的。这不仅是我在一家新公司工作的第一天，而且是我第一次去拉斯维加斯，所以不用说我在出汗子弹。从我降下的第二秒起，其他SDR经理让我感到宾至如归。到第一天结束时，[我的新队友]已经向我介绍了整个团队，并向我展示了Nutanix的In和Out of Nutanix，所以我不为自己努力。那种“全部”文化立即嵌入了我，从那以后，我一直试图向前付出代价。”
埃里克（Eric）在Nutanix开始，在北部管理八个惊人的销售开发代表（SDR）。从那以后，他担任了一个新的内部销售代表（ISR）经理职位，在那里他与我们在北美的企业ISRS合作，也是我们的创始人团队由Nutanix专业内部销售代表，内部帐户主管和销售开发代表组成。
以身作则……和笑声
埃里克（Eric）认为，对于领导者而言，重要的是要模仿他们希望在整个公司中看到的文化行为和规范，以便领导他们的团队朝着正确的方向领导。他专注于授权，教学，指导和支持他的团队，以确保每个人都知道他们不在这段旅程中。“这样做，并在此过程中加了一些笑话和笑声，文化继续发展成为真正独特的东西，您在世界其他大型科技公司中找不到。”
多样性和归属感
对于埃里克（Eric）而言，多样性和包容性不仅仅是您是谁或来自哪里。这是关于确保一种归属感和互相支持的感觉，同时朝着共同的目标努力。“我总是告诉我的团队，如果您可以在脸上露出微笑的砖墙，那么您将朝着正确的方向迈出一步。”