亚当·莫兰

为新团队成员定下基调

作为新入职和培训过程中的合作伙伴，Adam的积极态度有助于为新入职的Nutants奠定文化基调。当他每周与新聘用的团队成员交谈时，他会向他们讲述我们技术的故事。“这有助于他们对我们的客户产生共鸣，让新员工感到非常自豪，不仅因为他们决定在哪里工作，而且作为一家公司，他们理解我们提供的是什么。”这可以创造一种共同的纽带。”

亚当在Nutanix强调工作与生活的平衡。“如果我们要把时间花在远离朋友和家人的办公室里，我们就必须享受和我们一起工作的人。最终，我们不会迷失在我们认为需要为公司做的事情上。”相反，亚当帮助别人成为最好的自己，并确保“享受我们的陪伴”。

专注于做最好的自己

我们都必须努力成为最好的自己，亚当在他的Nutanix团队的支持下创造了一个环境来鼓励我们做到这一点。Adam为他的同事举办了一个“每日挑战”健身班，让他们在工作日有机会站起来，动上10-15分钟。“它能让你呼吸，远离电脑。我们尽量不出汗，但有时也会这样。”“每日挑战”的传统已经延续了四年，他的日程表上每天都有专门的时间，团队成员都很尊重他。

亚当还帮助创建了“endroclub”，这是一个为Nutants服务的跑步俱乐部，有一个专门的Slack频道。同事们每周聚在一起跑步两次，或者报名一起跑步。这个组织已经有了自己的生命，现在有超过120名成员。一些endroclub成员最近完成了半钢铁侠，60个Nutants将完成今年的码头到码头比赛。Nutanix很自豪地赞助参与这些活动，包括注册费。“能够锻炼身体，摆脱典型的苦工，并得到经济上的支持是非常令人难以置信的。在Nutanix工作从来都不是理所当然的。”

这种方式让团队成员有机会学习新东西，推动自己，走出自己的舒适区。“它会激发出个人元素。你会找到一种不同的方式与别人相处。”

多样性的好处

尽管科技行业经常对他们的招聘池缺乏多样性感到绝望，但Nutanix继续采用多元化的招聘方式，并为更多元化的候选人提供一个能够看到机会并继续申请的环境。我们通过Webscale Women这样的项目来营造一个友好的环境，Webscale Women是一个为技术领域的女性服务的社区。我们的外展项目heart使人们能够抽出时间来为更伟大的事业贡献时间。亚当对这些节目感到非常自豪，他说:“Webscale Women和。heart创造了一个环境，让人们可以茁壮成长，找到支持，体验新的文化和生活视角。”

亚当认为Nutanix对多样性和包容性的看法是一个“复合积极因素”。“我们采用多元化的招聘方式，创造了一个让所有不同类型的人都感到舒适的环境，让他们在这里看到自己的出路。”因此，他们会继续发布简历，创造了一个巨大的候选人库供我们选择，因为我们将在未来继续多样化招聘。”

Adam为他多元化的团队感到骄傲，并重视团队成员带来的各种观点。“我们有大量的多样性，看到团队中的每个人都能展现出不同的技能和视角，这真的很棒。这并不一定与多样性有关，但你会发现，这可以发挥积极作用，为我们试图解决的所有问题提供一个平衡的观点。”

为了从根本上改善整个科技行业的多样性和包容性，亚当提出了两种解决方案:纠正无意识的偏见和聚焦多元化的领导者。“我们的职业生涯往往会在年轻的时候走向终结，那时我们正看着自己尊敬的人。我决定成为一名工程师，我还记得我决定这就是我想做的事情的那一天，那时我大概10岁。”亚当鼓励科技行业向行业内的不同参与者展示光芒，这样年轻一代就能看到自己在行业中的代表，看到他们可以敬仰的人，并希望有一天成为他们的榜样。

阻碍多样性和包容性的一个障碍是无意识的偏见，那些我们无意存在，但仍然存在的偏见。“要消除无意识的偏见，最好的办法就是让自己沉浸在不同的文化中，以开放的心态从不同的角度看待生活。”如果你能赞美这种心态，少强调骄傲，多一点同理心，那么我认为我们都能成为更好的自己。”