安寿Thampy

多年前，当她第一次走进办公室时，她首先注意到的事情之一是，那里的女性太少了。但是，如果说有什么影响的话，那就是这并没有促使她简单地雇佣更多的女性。相反，她从一个更大的角度看待多样性的概念。

Anju以多年来的招聘和Nutanix收购不同公司为例，说明了她自己的观点。

“例如，Calm、Beam和Netsil，他们彼此之间都非常不同，也都与我们非常不同。我曾与所有这些团队合作过，真正吸引人的是他们为我们公司带来的价值。因为每个人都有不同的想法，不同的感受，对生活和世界有不同的看法，我们可以从彼此身上学到很多东西。”

Anju说，Dheeraj和Nutanix的领导层已经接受这种态度很长时间了。Nutanix公司最初的员工都是刚进入就业市场的新人，他们刚从大学毕业，渴望在新鲜、令人兴奋和有趣的事物上崭露头角。他们胆大无畏，不想为公司工作，而是用自己的双手建立一个公司。

这种态度一直延续到未来，并塑造了Nutanix的今天。在很大程度上，我们并不是一家头重脚轻的公司。我们是一个庞大的全球行动团队，由共同的愿景和目标团结在一起。这是Anju认识、尊重并努力保持在我们文化中的东西，因为作为我们的人力资源业务伙伴之一，她掌握着王国的钥匙，并帮助弥合想法和执行之间的鸿沟。

坦白地说，她想要的，和我们所有人想要的一样。走到一起，一起工作，以有意义的方式贡献自己，成长和发展自己和公司——不是无视我们的差异，而是因为这些差异。