劳伦·冯·Szeremy

对学习的热情

“Nutanix努力成为班上最好的，所以我们总是在寻求改进的方法，而不是满足于现状，”劳伦说。“我们一直在寻找改进和创新的新方法，所以我们是行业中最好的。”劳伦通过参与速度教练项目，为Nutants的职业发展做出了贡献。她希望扩大专业的速度教练计划，以满足行业和业内人才不断变化的需求。

虽然Lauren对学习和发展领域的热情支持了Nutanix的快速发展，但合作对她的团队的成功至关重要。“无论你去哪里，人们都很友好，愿意帮助你，在需要的时候介入。我从不害怕寻求帮助或意见，我觉得这是双向的。”在实习期间，劳伦从团队成员那里获得了导师的机会，挑战她随着公司的发展而不断成长。从更多地了解学习和发展功能到获得对她工作的反馈，指导和协作已经对劳伦产生了影响。

以身作则

Lauren已经能够看到，这是整个Nutanix团队的工作方式，而不仅仅是在人员发展和文化团队。“我看到团队是如何互动的，我从来没有遇到过敌意。这都是关于参与和参与的意愿。”劳伦看到了这些由上至下每个人设定的价值观，她提到可以在电梯或走廊里与Dheeraj聊天，没有任何恐吓。“他是开放的。他总是面带微笑。我们的高层有真正体现我们文化的人。这一点很重要。”

多样性，使你的整个自我工作

劳伦很高兴能够将她的参与扩展为Nutanix的文化建设者。“亲和力团体和员工网络是公司的极其重要的部分。”她觉得它为公司提供了公司，以便为员工提供更少的空间，以围绕工作，更为集中的围绕个人兴趣和活动。“它增加了一个个人的工作，它可以真正构建文化，因为你遇到了跨组织的人。”

劳伦的第一个项目包括为全球领导力体验建立多元化的文化团体。劳伦的目标是在每个群体中提供不同的观点，她立即看到了多样性在一个创新公司中的根本重要性。“我们可能会被自己的角色所束缚，”她回忆道。劳伦被授权对不同组织、不同级别和不同任期的成员进行鸟瞰，她意识到与整个公司的人接触的重要性，“激发讨论并做伟大的工作”。

没有借口

劳伦挑战技术产业，不要利用特定性别的借口使候选池饱和，因为不雇用不同人才的原因。如果在阅读名称或性别之前雇用整个行业的团队看看Résumé上的不同体验和技能，“他们更有可能找到一个不同的人。”

谢谢你全身心投入，劳伦。让我们一起成长。