大流行在全球众多地区继续愤怒 - 前景肯定令人担忧。但是，可以在业务中找到一线希望，在业务中，数字化转型加速了重大变化，为组织提供了更有效，勇敢创新并优化成本的机会。
在过去的一年半中，技术已成为业务生存的生命线，帮助组织提高其围绕业务连续性和客户参与度的优先级。他们采用了新的流程和技术，这些过程和技术现在将为未来提供良好的服务。
仅在美国，有70％的全职工人在大流行期间开始在家中工作，为员工提供更好的工作/生活平衡，减少通勤的压力和成本，并帮助企业降低与现场工作的员工相关的成本。在医疗保健领域，远程医疗有助于降低数百万的医疗费用，并使您更快，更方便地获得护理。现在，在线银行服务已成为常态，2020年，美国零售商从电子商务中获得了8611.2亿美元的收入，比2019年的数字增加了44.0％。根据麦肯锡的全球高管调查，所有部门的公司都取得了长足的进步 -实际上3 - 4年- 数字化客户和供应链交互以及内部操作。问题是，接下来会发生什么？
长期经济低迷后的恢复道路使C-Suite高管专注于少数关键优先事项。现在，我们已经度过了最初的危机，我们正在进入一个阶段，其中业务活动将放缓。许多企业领袖正在推迟新项目，因为他们预计将要衰退，在此期间，他们需要争取市场份额，降低成本并提高生产力以确保业务弹性。那些成功度过经济衰退的人将开始进行有针对性的投资，以加速业务增长，恢复和实现创新。
“在过去的一年半中，技术已成为业务生存的生命线，帮助组织提高其在业务连续性和客户参与度上的优先级。
在每个阶段，云将成为关键推动器。让我们看一下恢复的三个基本方面，以及可以支持这些努力的云平台的关键组成部分。
- 重塑工作场所。受大流行启发的“从任何地方的工作”工作将留在这里。根据全球调查由哈佛商业评论进行的，有78％的业务领导者预计大流行后的流行前水平将增加远程工作，而57％的商业领导者表示，他们在数字工作场所的投资提高了业务敏捷性。永久工作的美国员工人数预计将翻倍2021年从16.4％到34.4％。此外，自由/合同经济正在蓬勃发展：UPWORK报告说大流行期间，美国劳动力自由职业者的36％，为经济贡献了1.2万亿美元。
导致远程工作趋势的另一个因素是不断变化的劳动力人群。在2020年，Z代组成24％的劳动力，和他们对灵活工作环境的期望高。这也难怪30％的商业领导者计划显着增加投资以实现远程工作。
创建生产性混合工作场所的必要性是在偏远和办公室体验之间取得完全奇偶。这将需要快速提供和剥夺用户，设备和应用程序的能力。设备将需要高度安全，以防止数据丢失和未经授权访问敏感的公司数据和资源，同时远程访问。传统应用程序将需要“ SaaSified”，并在Windows和非Windows设备上的任何浏览器上安全地交付，因为许多工人将使用自己的个人电话和设备访问它们。
为了满足所有这些要求，组织将需要采用混合云通过使其能够快速部署虚拟台式机和应用程序，同时具有成本效益，可以扩展，灵活并提供快速的价值时间。通过这种方式，他们可以在任何地方保持远程工人的生产力，并且企业嗡嗡作响。
2。加速并维持增长。根据埃森哲，有78％的CXO正在寻求基于云的技术和平台来加速转型，而80％的人希望它们有助于减轻业务风险。绝大多数（87％）认为云对实现公司增长目标至关重要。企业还了解，它将需要公共和私人云资源的混合，以促进业务增长。实际上，正常时间和Gartner进行的最近进行的调查发现，它的领导者更喜欢混合和多云操作模型。
由于法规和业务应用程序的现有投资，许多企业保持了混合云模型。例如，沃尔玛的混合云支持近23,000个销售点系统以及1.7 pb的数据。这家零售巨头计划通过公共云访问一个增强现实应用程序，以帮助员工导航倒房库存。Google付款正在使用自己的与AWS音乐会的公共云产品可以通过提供无缝数字体验的服务来实现更大的规模，达到速度和速度。
但是，混合云环境会产生浪费。闲置的资源和过度配置，以及孤儿的数量和快照，预计将导致26亿美元的公共云废料在2021年。随着自动化和AI等新技术的引入，42％的核心技能执行现有的IT职位需要到2022年需要改变，这需要重大投资重新投资。此外，供应商锁定的高成本以及与混合云相关的费用可能会迅速失控。
诀窍是找到合适的公众组合私人云，以及本地资源，用于真正的业务转型。这需要一个支持选择和灵活性的平台，以及通过实现安全的混合多云环境来保留现有IT投资的能力。
3。重新点燃创新。随着企业从经济衰退中脱颖而出，创新将是持续增长的必要性。但是，创新要求其和企业一致为公司，其员工及其客户的利益而努力。您如何实现这一目标？数据。
数据是帮助组织内部每一项业务的关键：
- 资金利用数据见解来优化成本并提高安全性。
- 营销分析市场和客户数据，以预测行为和购买模式，创建针对性的相关营销活动，以帮助客户做出明智的决策。
- 销售使用数据来获得深入的客户知识并提供个性化，成为值得信赖的顾问以及集会资源以满足客户需求。
- 人力资源使用数据来改善招聘，员工保留和职业发展。
根据Salesforce的数据，有51％的高性能企业使用数据来扩展价值链并推动新的商机。但是有了如此多的数据，挑战是如何利用和分析它，并将其用于推动创新和增长。
数据每年以20-30％的速度增长，每三年翻一番，其中80％的人本质上是非结构化的。它也是高度分散的，难以管理。企业需要统一数据管理，以获得更好的可见性和更快的见解。
为了提取其数据的最大价值并产生新的收入来源，企业必须建立并提供一个强大，敏捷和弹性的现代混合云平台，并能够在几分钟内旋转环境。这为用户提供了通过基于云的或本地应用程序访问数据（具有高度自动化）的灵活性，以最大程度地减少数据挖掘数据所需的时间，从而促进创新的见解。所有这些都必须在高度安全的环境中交付，以减少数据丢失或腐败的风险，或者有价值的业务信息落入错误的手中。
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破坏发生，没有人能准确预测何时发生。但是，建立基础设施以迅速恢复和重建将是至关重要的，将获胜者与落后者区分开。在一个工作场所迅速发展的世界中，持续的创新和增长决定了成功，数据是新的货币，他们采用敏捷，安全和成本效益的组织伟德1946客户端下载 基础设施将为未来带来的任何破坏做好准备。
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