留住技术专家至关重要,但面临若干挑战。
CXOs报告技能短缺已发展到如今成为主要关注点的程度。 分析师公司、招聘公司和企业技术主管论坛的研究都一致认为技术技能短缺发生在技术对企业产生最大影响的时代。企业技术领先者正越来越多地研究 如何保留内部已有人才 并预防最值人力走出门 消除CIO的人才挑战
IT头目需要更密切监控市场 云基市场2020年比2019年增长30%
保留挑战
哈维Nash2020调查显示技术员工若当前雇主不响应需求,研究发现2/3技术员工 乐于扮演角色, 但他们正在考虑角色改变值得注意的是,40%的受访者表示他们现有的工作和个人生活平衡促发考量。 支付仍然是动机(59% ) — — 可能在2020年初随着全球贸易大战、流行病和政治动荡的幽灵而增强。
广度文化变换通过技术团队、组织及全社会展开下一代雇员加入劳动力大军后,雇员需求大有改变哈维纳什发现,社会目标良好的组织技术学家不太可能改变角色2020世界经济论坛会议讨论瑞士达沃斯表示社会目的正在扩展并将继续对组织日益重要,特别是如果他们想吸引他们需要的人才的话。
