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“下一个正常”:Zoom Cio Harry Moseley在危机期间对有效领导的思考

由Nutanix赞助

在每个行业的组织中,将被记住2020年,以便在全球锁定创造的全球锁定的挑战中记住。由于员工将企业笔记本电脑与家庭网络联系起来,对网络安全的担忧加剧了,以及生产力是否会困扰困扰的执行团队和董事会成员。在这些不确定和中断的时候,领导者被调到了测试。

一个技术公司认为今年的全部变化力量变焦。视频电话公司附近添加500亿美元的市场资本化随着全球各地的组织和学校赶紧启动远程工作。如果没有强大而有效的领导,缩放的指数增长就无法实现。

“Throughout my career, I’ve seen organizations be challenged by incidents and events — 9/11 in 2001, huge storms in the Southeast and fires in California, for example — but nothing close to the magnitude and global impact of Covid-19,” said Zoom’s CIO Harry Moseley during a recent episode of云律师。“大流行对各个部门的组织影响到政府机构,以及教育机构的各个部门 - 所有人 - 同时。”

来自物理工作场所和学校的群众出境对Zoom的IT部门的压力施加压力,以满足3亿日的参与者,从12月的1000万增加30倍。尽管需求量大,但Zoom迎接了挑战。

快速,指数增长谦卑

Moseley属性缩放能够处理对平台分布式架构的需求快速增加。他说:“我们在4月份启用了两亿八亿八亿八亿八亿千分之一 - 同时保持服务水平和高可用性,”他说。“这是我们首席执行官,Eric Yuen设计的建筑质量的最佳证词。”

不仅是全球无数组织使用的缩放,25个国家的超过10万所在平台上举办了一个免费的学校,这对于莫斯利来说,这是一种谦卑的思想。“我们不仅努力保持经济,”他说。“我们在帮助全球范围内教育人们。”

Moseley说,组织能够枢转以实现遥控工作的速度是惊人的。“一名客户在下午3点叫我们。在星期五告诉我们,他们将有175,000名员工在下面的周一工作,并询问我们是否可以支持他们,“他说。“我们的回答是”星期一的时间?“在接下来的一周结束时,所有175,000名员工在平台上运行。“在Covid-19之前,每个人都认为这是不可能的,但在危机时期,这是惊人的人能够做出决策和成功执行的惊人,”他说。

保持冷静和合作伙伴

为了解决大流行提出的新挑战,Moseley转向过去的课程以获得指导。“历史可以是如何在当前时代领导的伟大信息人员,”他说。“我在职业生涯中学到的一课是从不恐慌。如果你进入恐慌模式,大脑变得疲惫不堪。深吸一口气并保持冷静是很重要的。“

Zoom的文化支持这种测量的解决方法,通常采用严格的问题分析而不是实施快速修复。“而不是跳到结论和降落在解决方法上,我们暂停,确定问题,确定根本原因,然后在解决方案上工作,”莫斯利说。“在不采取这些步骤的情况下,您最终可能会解决解决即时问题但不会阻止未来发生类似问题的解决方案。”

当事情进入翘曲速度时,强有力的伙伴关系也很重要。该组织利用其17个全球数据中心,以及亚马逊和Oracle云以管理增加的容量。“要说我们已经计划了像Covid-19这样的东西会不准确,所以我们依靠我们的合作伙伴来支持我们,”莫斯利说。

过去关于遥控工作的神话已经消除了

遥控工作仍然是一个共同的工作场所练习吗?Moseley认为它会。“人们无法有效地从家里工作的神话已经消失,”他说。“人们实际上从家里非常好,在许多情况下,比物理工作场所更富有成效。”

遥控工作的一个巨大好处是进入更广泛的人才池。“我们可以雇用住在世界任何地方的人,我们不需要搬迁,”Moseley指出。“他们可以远程工作,就像我们自3月以来一切都成功,唯一担心的是正在容纳不同的时区。”

此外,Moseley表示,遥控工作将简化重新引入员工的物流,而CDC指南仍然存在。例如,纽约等较大城市的公司办事处需要工人进入50层建筑,这在电梯使用情况下造成了巨大的挑战,处理大厅的长线,并限制在狭窄走廊中的双向交通。“社会疏散将要求企业限制返回工作场所的员工人数,”他说。“创建混合动力车工作环境可以缓解这些挑战,但组织必须继续有效地合作。”技术将是一个关键的推动者。

“人们实际上从家里非常好,在许多情况下,比物理工作场所更富有成效。”

文化转变是不可避免的

尽管如此,企业文化仍由在家中工作的人受到挑战,因为它改变了商业互动的动态。“说我和我的同事相上打电话,有三个新的面孔 - 我从未见过的人,”Moseley说。“他们可能是新的客户或新员工,第一个印象是至关重要的。第一次参加缩放的会议不是规范,而企业文化将需要适应。“他说,这种转变将在某些国家尤其剧集,在日本等国家,文化在商​​业关系中发挥着更大的部分。

虽然有些人可能更喜欢物理工作场所的社会环境 - 而其他人可能没有合适的住宿继续远程工作 - 许多人会发现他们可以享受太好的工作/生活平衡。此外,Moseley表示,遥控工作的转变可能对业务的顶部和底线向前移动的积极影响。

调整到“下一个正常”

尽管他所谓的“下一个正常”挑战,但Moseley预计实验将有助于组织适应和茁壮成长。“我们要见证了很多实验 - 有些人会工作,一些不会,但我们会快速地弄清楚事情。”他说,技术将始终发挥关键作用。“组织要么在技术上运行或建立它,但没有技术,每个公司都停止。它与人力资本或财务或产品开发有效,以有效和成功运营的能力。“

Moseley指出,在职业生涯中,技术人员的作用发生了巨大的变化。“今天,具有先进技术和分析技能的年轻成年人研究生学院,”他说。“我们在这里不教授,而是提供对使员工能够应用这些技能的工具和平台的访问权限。”莫斯利说,这样做,提高了员工的经验,增加了员工参与,忠诚度和保留,导致更好的业务成果。

无论领域未来的障碍如何,Moseley仍然持乐观地对企业的聪明才智和弹性。“人类竞争非常有弹性和创造性,我们将看到这一危机中出现的一些伟大的创新,这将有助于我们在分布式模型中成功工作,”他说。“我鼓励我们已经完成了什么 - 我们可以比以往任何时候都更快地移动,我们的创造力是惊人的。”

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