大师班的CIO片段

为什么应该维持失败

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失败是一个不舒服的话题,无论是个人的还是专业的。在商业中,我们认为失败是项目和计划的不幸和不可接受的最终状态。特别是传统上,失败不是一种选择。必须始终打开灯光,基础架构必须最佳运行,并且所有数据和应用都必须访问,并且对消费者期望进行执行。

Art Langer博士在数字化转型的CXO大师班中说,这并不是要减少失败,而是要确定可接受的失败率。为了支持他的立场,他指出了软件和产品开发(企业驱动程序)等功能,这表明失败率实际上可以支付。并非每个软件产品都可以最佳且无漏洞;并非每个产品都在市场上找到牵引力;并不是每个好主意都带有推动业务前进的成果,而市场份额和收入增加。只要成功的项目和计划的益处抵消并超过失败的负面影响,软件和产品开发团队就非常习惯于以可接受的失败率合作。

Langer博士对CIO的真正问题是,您的商业文化是否允许其中任何失败率?如果没有,那么希望将其IT组织从传统的支持角色中转移到商业驾驶角色中需要做些事情的CIO。这一切都始于了解失败实际上如何帮助组织而不是伤害组织。

必须始终打开灯光,基础架构必须最佳运行,并且所有数据和应用都必须访问,并且对消费者期望进行执行。

区别

在大师班中,Langer博士将成就与接受风险相关。企业驾驶小组能够以可接受的风险水平运行越多,就越有能力为雄心勃勃的项目设定目标,并实际上努力实现这些目标。具有竞争力意味着有风险。

他使用与运动的熟悉的相似之处将他的观点推向回家:并非每一次进攻性比赛都会引起达阵,也不会在篮球场上进行每3分的尝试,令人愉悦地进入了网。但是,如果您至少没有尝试,这意味着如果您不承担冒犯姿势的固有风险,那么您将无法获得积分。而且,如果您没有得到积分,那么您就不会获胜。曾经。归因于伟大(最伟大的?)曲棍球运动员韦恩·格雷茨基(Wayne Gretzky)的报价简洁地总结了这一点,“您错过了100%不拍摄的镜头。”当然,您也不想拍摄每一枪,但是通过技能和智能找到正确的风险接受和奖励的适当平衡通常会在体育和商业中取得更多的成功。

我们称之为可接受的失败率的完美平衡。您的产品团队可能会保留其成功和失败率的很好的记录。他们的数字是多少?当他们在今年年初投资四个计划时,他们是否希望一个人能够取得成功?二?只有您的产品团队才能回答这个问题。为什么不问他们如何计算可接受的失败率?

为什么真的很重要

对于它而言,它很重要,因为它作为支持组织的传统作用根本没有为公司底线增值足够的价值。企业正在寻找各种可能的方式来通过内部创新获得竞争优势,并且是任何公司内部最大的潜在创新者之一。Unfortunately, two things are going against IT—one, the traditional support role consumes much of the bandwidth and resources, leaving little time for meaningful innovation, and two, most organizations don’t have a culture that allows IT to take enough risk to achieve the payouts that real innovation can garner.

那么,CIO是怎么做的?好吧,首先,Langer博士一次又一次地指出了改变组织文化以将其作为商业驱动力而不仅仅是业务支持者的价值(有关这些概念的更多信息,请查看我们的其他博客这里)。这始于高级领导团队,通常也从董事会开始。做作业能够表达您的IT团队可以为企业提供真正的创新,通过产品开发团队所遵循的类似流程来推动新产品和服务的真正创新方式,这始终是解决问题的方法。展示了一个敏捷的IT团队如何快速迭代新的想法和概念,以使该技术的消费者感到高兴将大有帮助将对话从“力量”和“可能应该”带到“可能”。如果你不尝试?好吧,不要指望奇迹触地得分或三分球。

看看我们硕士课系列如果这些类型的概念吸引了您。我们很高兴欢迎您参加我们的一项活动,并帮助您从不同的角度找到方法来研究它和您的职业。

“当然,您也不想拍摄每一枪,但是通过技能和智能找到正确的风险接受和奖励的平衡通常会导致成功,无论是在体育和商业中还是在成功。”

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