安珠通比
守门人 键盘制作人 桥梁搭建者如何思考多样性
Anju参加Nutanix IndiaHR团队曾一度,她是IndiaHR团队员工计数居中时,她回来找我们, 并为了我们大富翁, 她决定留一小段时间
最先发现的事情之一 当她第一次走进办公楼层 所有那些多年前但是,如果有的话,它并没有促使她简单雇用更多妇女取而代之的是,她从大得多的角度来看求多样性思想
多样性透视方式,许多人视多样性为定额-数因某种原因填充多样性的核心是接受我们的差异并承认这些差异能使我们聚到一起。”
Anju引用多年雇用和Nutanix收购不同公司为例说明她自己的前景
Calm和Beam和Netsil-举几个例子-都与我们大相径庭同所有团队合作 真正引人入胜的是 他们带给我们公司的价值因为每个人都有不同思想、不同感知、对生活和世界有不同透视,
Anju表示Dheeraj和Nutanix领导层长期接受这种态度Nutanix创业公司与相对新就业市场者合作-从大学毕业的人们急切切切牙寻找新事物、激动人心和趣味勇敢无畏者不为公司工作,
这种态度深入未来-并塑造Nutanix成为今天的模样大部分情况下,我们不是顶级重公司我们是一个大型全球行动队 由共同理想和目的联合安珠承认、尊重并努力保持文化固有性, 因为作为HR业务伙伴之一, 她拥有王国的钥匙, 帮助消除思想与执行之间的差距
坦白地说,她想要的就是 和我们都想要的一模一样聚集一堂并一起工作,以有意义的方式促进、成长并进化我们自己和公司 — — 并非尽管我们有分歧,而是因为有分歧。