多样性
多样性
努达尼克斯市,我们接受人才、身份、活体验和视角的差异,帮助我们成为一个更有创意、更有同情心和有创意的公司。我们不完全相同,我们喜欢这样
按性别划分的全球雇员群
百分率美国雇员
52.4百分数
白线
35码百分数
亚洲
5.6百分数
西语或拉丁语
2.6百分数
黑美或非美
1.8百分数
未披露
0.5百分数
原生夏威夷人或其他太平洋岛民
2021-2022年间,Nutanix员工中女性比例增长一个百分点,这来自我们对实习生和早期职业人才的关注
2022年Nutanix员工通过下列方式推广多样性:
多样性对话
700多名员工利用各种人际和虚拟程序,探索如何利用多样性和包容促进团队内创造力和协作
友盟行动
社区学习者致力于监听和参与自反工作,以便我们最能为边缘群体代言活动包括每月分组会议、需要盟国支持时通知、季度聊天等
U.S.国防部SkillBridge
DoDSkillBridge程序为军人提供通过实习获取宝贵的实战民工经验的机会
通过SkillBridge,我得以利用我20年空军技术内部裁员经验,使我能够向Nutanix系统可靠性工程师大学关系招聘员学习
