亚当·莫兰（Adam Moreland）

为新团队成员定下基调

作为入职和训练过程的合作伙伴，亚当的积极态度有助于为新的养生者定下基调。当他每周与新雇用的团队成员交谈时，他告诉他们我们技术的故事。“这有助于他们对我们的客户有同理心，这使新员工不仅为他们决定工作的地方而感到自豪，而且会理解作为我们提供的公司。这可以建立共同的纽带。”

亚当（Adam）将工作与生活的平衡重点放在了努塔尼克斯（Nutanix）的文化中。“如果我们要花很多时间在远离朋友和家人的办公室里，我们就必须享受与我们合作的人。归根结底，我们不会迷失我们认为为公司做的事情。”取而代之的是，亚当帮助他人成为自己的最佳版本，并确保“享受我们拥有的公司”。

专注于自己最好的自我

我们所有人都必须加紧成为自己的最佳版本，亚当创造了一个环境，以鼓励他的Nutanix团队的支持。亚当举办了“每日挑战”练习课，让他的同事有机会起床并在工作日搬家10-15分钟。“它可以让您呼吸并远离计算机。我们尽量不要汗流，但有时也会发生这种情况。”现在，“每日挑战”的传统运行四年了，团队成员尊重他每天的日历上的专门时间。

亚当还帮助创建了“ Nuturoclub”（Nuturoclub），这是一个专门的Slack频道的跑步俱乐部。同事每周两次一起跑步，或者签约一起参加比赛。此后，该小组已经拥有了120多名成员的生活。一些Enduroclub成员最近完成了一名半钢铁侠，今年有60名Nutants将完成码头比赛。Nutanix很荣幸能通过涵盖注册费来赞助参加这些活动。“能够锻炼身体并摆脱典型的磨削，并在经济上得到支持是令人难以置信的。这是在Nutanix工作的理所当然的事情。”

这个媒体使团队成员有机会学习一些新知识，推动自己并摆脱舒适区。“它带来了个人元素。您会发现与某人有关的另一种方式。”

多样性的好处

尽管科技行业经常使他们的招聘池缺乏多样性，但我们继续在Nutanix雇用多样化，并促进了一个更多样化的候选人会看到机会并继续申请的环境。我们通过Webscale Women等计划（一个技术女性的技术社区）来促进一个热情的环境。。亚当为这些计划感到骄傲，并说：“网络级妇女和心灵创造了人们可以在这里蓬勃发展，寻求支持并体验新的文化和生活观点的环境。”

亚当将努力尼克斯（Nutanix）的多样性和包容性视为“复合阳性”。“我们雇用多样化，这创造了一个环境，在这种环境中，所有不同类型的人都感到舒适，并在这里为自己看到一条道路。因此，他们继续将简历放到那里，在我们将来继续雇用多样化的同时，创造了大量的候选人。”

亚当为自己的多元化团队感到自豪，并重视成员带来的各种观点。“我们有很多多样性，很高兴看到团队中的每个人如何带来不同的技能和观点。这不一定与多样性有关，但是您不禁会看到如何在对我们试图解决的所有事情的所有事物方面发挥积极作用。”

为了将多样性和包容性的根本改善到整个科技行业，亚当提供了两种解决方案：解决无意识的偏见和聚焦多样的领导者。“我们在职业生涯中最终的地方通常是我们年轻时就会形成时代，而我们正在寻找我们仰望的人。我决定成为一名工程师，我记得那天我决定那是我想做的，而且我大概10岁。”亚当（Adam）鼓励科技行业对当前行业中的不同参与者发光，因此年轻一代认为自己在该行业中所代表，并看到他们可以仰望并希望有一天的人。

多样性和包容性的一个障碍是无意识的偏见，我们并不是要拥有的那些偏见，但仍然存在。“没有更好的方法来解决无意识的偏见，而是将自己沉浸在不同思想的不同文化中，从不同的角度看生活。如果您能以较少的重视自豪感和更深刻地同情心来称赞这种心态，那么我认为我们都可以成为自己的更好版本。”