Sobhana代斯康
多样性不只是会议室对话
Sobhana做的一切听起来很酷说到Nutanix角色时,她随机投出词句,如长期商业规划、销售程序上市策略
带她到努坦尼斯的路径很有趣 混合各种内外部面向客户角色5年编程员工作, 中断获取MBA, 被选入营销领导程序(也是批量中唯一的女性),像我们说的那样,只是真的,真的酷
在整个职业生涯中,她既有个人经验,也有职业经验 点燃了她对多样性的热情Sobhana生儿育女后,并用真正的Nutanix风格,当她加入我们时, 她决定专注于如何把那些决定多休息的妇女带回
Sobhana驱动WomEncore印度分机Nutanix回归程序设计和所有她参与的事情一样, 她计划这个主动性也是雄心勃勃的
WomEncore不是检查多样性清单框我们常思考规模和可持续性如何进化这个程序 带更多妇女回技术的长期问题常解答 学习进化主动性
性别多样性仅仅是开始很容易观察男女比例 并热切点多样性 Sobhana目标要细微得多Nutanix公司定位正确并有正确承诺解决全方位多样性问题 — — 无论是种族、方向定位、能力或更多方面 — — 。和我们一样 长途居中
无疑,这些都是大胆的雄心壮志人民和公司多年来一直在努力实现Lofty目标与页面上其他人相似, Sobhana拥有独特定位寻找解决方案 — — 原因很简单 — — 与大多数支持重要事物的人一样,她采取立场并选择自己执行任务。