山米佐黑
多样性在我的团队中得到承认拥有多样性团队是做出高质量工作决策的正确配方多样性是良好基础 一个伟大的工作之地
Sammy过去六年打给Nutanix家Sammy通过快速增长加入公司2013年加入销售管理员行列并快速爬行成为VP销售
Sammy在公司工作期间目睹Nutanix文化演化然然如此进化, 他仍感知核心价值 即Hungry Humble和Hudle特别是 Sammy常讲核心值,即Humble,他觉得Nutanix的力量在于人们不表现自己知道这里的一切求理解核心原理之一 允许努坦尼斯成功努特人被鼓励有主人翁感而不是避免风险Sammy说:“失败是学习过程的一部分。”
Sammy分享Nutaniz自下而上文化,建设者推送员工成功并成为最佳自我Sammy觉得我们必须承认并识别那些辛勤工作并有技能在Nutanix出类拔萃的人强力推介优秀员工,
多样性也是Sammy关键优先级团队成员总是来自背景、民族和角色但他知道,在性别多样性方面还有更多工作要做,招聘过程正在改变以帮助解决这一问题。六分之九的团队开始拉近从9%到16%的女性差距Sammy为这一进展感到鼓舞,并致力于继续增加多样性,同时为该工作雇用最合格候选人
Sammy认为思想和人的多样性对兴旺企业至关重要将更多多样性个人带入团队,利用差异并推广兼容并包都为更强工作场