“千里之行始于足下。”
(老子)
我喜欢盖洛普对多样性和包容性的看法:“多样性与你雇佣的人有关。包容是人们感受到的尊重和接受。”这两点对于创造一个工作场所是必要的，在那里人们可以自由地分享想法，最终导致最有效的创新，产生于多种视角和经验。
在我们的财政年度即将结束之际，我回顾了我们在Nutanix的多元化和包容之旅，我可以证明，我们已经完全接受了一些我最喜欢的Nutanix文化原则:#ThinkBigStartSmall， #BiasforAction， # believe in。当我们前进，使Nutanix成为一个梦幻的地方，为我们所有的员工工作，我知道同时，我们仍然有很长的路要走;事实上，这将是一个持续的旅程，在每个角落都有新的学习。
过去的一年是我们迈出第一步的机会，使我们变得更加多样化和更具包容性。我们建立了生活组庆祝组成我们全球社区的多元人群，从表彰退伍军人，到庆祝黑人历史和文化，LGBTQ+ Pride运动，以及拉丁裔传统。我们通过各种外展活动支持我们的当地社区，包括成为一个自豪的赞助商女孩在科技和硅谷拉美裔基金会，拥有主持会议的特权硅谷LGBT青年空间，并非常高兴地支持回家的希望他们的使命是为贫困和残疾儿童提供资源。我们增加了与内部和外部社区的沟通渠道，并建立了一个专门的多元化采购团队，负责通过非传统渠道进行采购。然而，有了所有这些前进的动力，我们知道我们才刚刚开始。
随着我们继续前进，我们很高兴能在正确的方向上采取一些新的步骤，首先是:
- 多样性委员会我们将设立员工多元化委员会和高管多元化委员会，为员工和高管提供一个机会，来制定Nutanix在多元化和包容性方面的战略和下一步措施。
- 包括招聘我们会在招聘时仔细考虑多元化的候选人。
- 培训正如社会对多样性和包容性问题的认识在不断发展，我们的培训实践也在不断发展。Nutanix将推出无意识偏见培训，并将通过D&I培训路线图确定其他领域的机会。
- 沟通: Nutanix将在整个财政年度发布一份企业社会责任报告，并定期在博客上报告我们在多元化和包容性领域的进展。
我对过去12个月所取得的进展感到激动，并荣幸地成为我们向前迈进的过程中的一员。感谢所有在Nutanix的员工，在我们的公司，在我们的社区，在整个世界中，他们展示了他们对行动的偏见，这是过程中不可缺少的一部分。我们真的是在一起的!
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