关于Nutanix.



多元化和包容性

我们的宗旨

创建一个包容性环境,以促进思想的多样性,同时拥抱公司价值观
饥饿,谦虚,诚实与心脏。

“未来十年的团队需要多样化。”

-dheeraj Pandey,创始人,首席执行官兼主席

Nutanix的生活团体是员工领导和员工组织的团体,分享普遍的生活经历和背景。会员资格对所有员工开放,鼓励所有员工。生活团体有一个鼓励网络,专业发展和文化意识的章程。

项目胜利

我们携带Nutanix的文化原则“常常雇用多元化”。Nutanix Veteran的团队雇用,火车,并在需要时支持退伍军人。

Webscale女性

一个充满激情的全球社区,用于网络和发展职业机会。

拉迪克斯

来自世界各地的人们股份经验并发展深刻的关系。

Qutants.

Nutanix员工是LGBT +社区的一部分或倡导者。

NuShades

挖州德为所有Nutanix员工创造了一个包容性环境,促进了纳入员工,以识别为黑人或非洲血统的员工。

人们第一次联盟

人民第一联盟是支持一个人的螺母的联盟 - 首先促进在内部和外部有不同的能力和神经大学的人们的认识,接受,社区和可访问性。

“多样性不是事后才想到的;这是我们必须做的。”

-rukmini sivaraman,商业和人民ops的副总裁

迎接我们的员工

Omar Munoz.

Lauren von Szeremy.

爱德华兹

Sobhana Desikan

安朱·皮验

萨姆纽姆

Melissa Stapleton.

亚当德尔兰

亚伦白

Sammy Zoghlami

Sandeep Karmarkar.

Berangere Leroy.

埃里克厨师

Kyle Bridgeman.

Peter Goldrunner.

Sachin Chheda.

“多样性就像一个工具箱。为了解决业务挑战,您需要各种各样的工具。”

- Mary Emerton,VP,制造业和D&I Executive赞助商

参与其中

你知道有关一个多样性的倡议,可能是一个很好的倡议吗?告诉我们它。

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