亚当摩兰

定调新队

Adam的积极态度帮助为新Nutants文化定调每周和新招聘的团队成员聊天时,他告诉他们技术故事帮助员工对客户有同情心 并令新员工非常自豪 不仅是他们决定工作的地方并创建公共联结

Adam强调工作生活平衡 Nutanix文化if we're to spend as most hours归根结底,我们不会迷失在我们认为需要为公司做的事情上。相反,亚当帮助他人努力成为自己最优版并保证“欢乐公司我们有”。

聚焦于做我们最优秀的自我

都得站出来成为最佳版本 亚当创建环境 支持Nutanix团队Adam主机为同事提供Daily挑战训练课,让你呼吸并远离计算机ibjective传统现在持续四年强力运行, 每天专用时间阻塞他的日历为团队成员所尊重

Adam还帮助创建Enduroclub,Nutants运营俱乐部,它有专用Slack频道同事聚在一起每周跑两次或注册赛事自那以来,这个集团自生自灭,成员超过120名Enduroclub成员最近完成半铁人赛事,60Nutants今年将完成Wharf对Wharf比赛Nutanix自豪地通过支付注册费支持参加这些活动能够运动并摆脱典型磨损 并获得经济支持 实为不可思議永不认为努坦尼斯工作是理所当然的。”

向团队成员提供学习新事物、推自己并走出舒适区的机会取出个人元素寻找与人有关系的不同方式

多样性的好处

技术产业往往对招聘池缺乏多样性表示绝望,但我们在Nutanix继续以多种方式雇用并推广环境,让更多多样性候选人看到机会并继续应用webscaleWe重心推广程序 使人们能抽出时间 以捐出那些工时Adam为这些节目感到骄傲并说 微信Webscale Women and.Heart创建环境 人民可以兴旺发展 寻找支持 体验新文化和生活观

Adam认为Nutanix接受多样性并融入为“全正性”。并造出一大批候选者从中选择,

Adam为团队多样性感到自豪 并重视成员带入表面的各种视角发现团队中每个人 如何带出不同的技巧和透视不一定与多样性相关, 但你不能不看到它能发挥正面作用 给我们正努力处理的所有事物 提供一种平衡的视角

实现全技术产业多样性和兼容化大全, Adam提供两种解决方案:修复无意识偏向并聚焦多位领导人生涯中归宿时, 常建时,我们年轻时, 并正在寻找人时,我们向往向上亚当鼓励技术产业照亮当前行业中各种角色,让青年一代看到自己在行业中的代表性并看到某个人可以向上看并想有一天像样的人。

阻塞多样性和兼容性的一个屏障就是无意识偏差, 那些偏差我们并不想拥有,但仍然存在没有什么比沉浸在不同文化中 开阔思想从不同角度看待生活更好的方法如果你能用少强调自豪感和深刻同情心来赞美这种思维方式,那么我想我们都可以成为更好的自我版本。”