安寿Thampy
看门人、关键人物和桥梁建造者是如何看待多样性的。
安朱在Nutanix印度人力资源团队。她曾经是印度人力资源团队的一员。当我们的员工人数达到两位数时，她回到了我们身边。幸运的是，她决定在我们身边多待一段时间。
多年前，当她第一次走进办公室时，她注意到的第一件事就是，那里的女性实在太少了。但是，如果有什么不同的话，这并没有促使她雇佣更多的女性。相反，她从一个大得多的角度来探讨多样性的概念。
她说:“观点和思维方式决定了多样性。”他说:“很多人把多样性看作一个配额，一个由于某种原因而必须得到满足的数字。但多样性的核心是包容我们的差异，并认识到这些差异可以让我们走到一起。”
Anju列举了多年来的招聘和Nutanix收购不同公司的例子，这些都告诉了她自己的前景。
“Calm、Beam和Netsil——仅举几个例子——彼此都非常不同，而且都和我们非常不同。我个人与所有这些团队合作过，真正令人着迷的是他们为我们公司带来的价值。因为每个人都有不同的想法，不同的感受，对生活和世界有不同的看法，我们可以从彼此身上学到很多东西。”
这种态度是Anju说Dheeraj和Nutanix领导已经拥抱了很长时间。Nutanix始于一家与人们对工作市场相对较新的公司 - 众多大学的人，渴望将牙齿切割出来的东西，令人兴奋和有趣。那些大胆而无所畏惧，希望不要为公司工作，而是用自己的两只手建造一个。
这种态度一直延续到未来，并塑造了Nutanix今天的样子。在很大程度上，我们不是一家头重脚轻的公司。我们是一个由实干家组成的大型全球团队，拥有共同的愿景和目标。这是Anju认识到的，尊重的，并努力保持固有的文化，因为作为我们的人力资源业务合作伙伴之一，她掌握着王国的钥匙，并帮助弥合想法和执行之间的差距。
坦白地说，她想要的，和我们都想要的一样。走到一起，一起工作，以有意义的方式贡献、成长和发展我们自己和公司——不是尽管我们有差异，而是因为我们有差异。