Berangere勒罗伊

只有良好氛围

Bérangère的团队将她描述为“文化冠军”。你可能会发现她在阳台上照料番茄花园，或与其他纳坦特音乐家在乐队中演奏。

她最初被Nutanix吸引是因为它的“氛围”——一种合作的感觉，可以做更多的事，学习更多的东西，分享更多的东西。Bérangère夸耀团队的决心和对胜利的渴望，与此同时，她还强调了团队的善良和情商。虽然有些公司在使命宣言中只说了几句话，就口头上支持集体文化，但Bérangère表示，Nutanix充满激情的员工通过践行自己的价值观，将自己和他人发挥出了最好的一面。“对于Nutanix来说，它是节奏，是节奏。它始终存在。就像你的心跳一样。”

赞美职场中的女性

作为她上任后的首要任务之一，Bérangère发起了一个性别多元化项目，要求至少有五分之一的候选人是女性。人才获取团队将多样性和包容性作为主要关注点，并积极寻找女性候选人，他们就能够在组建一个女性代表更多的团队方面取得巨大进步。不到一年，法国办事处的规模就翻了一番，女性占当地劳动力的比例从7%增长到20%，其中包括工程师!

“多样性就是解开你的偏见，”Bérangère解释道。人们的技能、背景、观点和生活经历更加多样化，从而增强了当地的文化。“与众不同是我们富有的一部分。”

多样性之路

虽然整个人才库的多样性需要改善，但Bérangère为我们提供了如何改变这一现状的建议。在Bérangère的竞赛中，招聘经理最简单的方法就是声称在我们这个领域很难找到多元化的人才。“是的，这很难，但我们为什么不试试呢?”如果我们试一试，就可能成功。”Bérangère鼓励招聘经理检查自己的盲点，以挑战行业中有偏见的招聘系统。Bérangère网站认为，要让科技行业更加多元化，接下来要做的事情包括参加多元化会议，在学校更早地谈论多元化问题，以及鼓励年轻女性继续攻读技术学位。她目前正在商谈建立当地合作伙伴关系，以鼓励女孩和妇女学习编程。

《Nutanix之歌

Bérangère最喜欢的消遣之一就是和她的纳坦特乐手们一起在乐队里演奏。“我们的目标是明年在巴黎比赛……如果我们足够优秀的话!”作为一名音乐家和dj, Bérangère将我们的公司文化与每分钟至少80拍(BPM)的节奏联系在一起，并将Nutanix的歌曲描述为带有节奏吉他、贝斯、高帽和热带声音的大型原声音乐。也许明年我们会在巴黎听到这首歌!