埃里克厨师
“如果你脸上露出笑容的砖墙，你就可以朝着正确的方向走。”
埃里克厨师在两年前的两年前加入了Nutanix团队，因为他说，“Nutanix是一家大公司，但仍然会给你那个初创感，”他被我们的“一切都在”心态上被吸引。
当他不工作的时候，你会发现他在高尔夫球场上，在他最喜欢的披萨店，或者花时间陪他刚出生的女儿和充满爱的家庭。埃里克的团队形容他非常精力充沛，“偶尔有点古怪”，但他们是以最好的方式来形容他的!
第一个“全部”
在进入Tech之前，Eric在保险业工作，并说是那些“让你的头脑下来，不要微笑”的文化，其中每个人都是一个团队的一部分。这并没有与埃里克很好地融合，他喜欢努力工作，也很有趣。“当你能够将这两件事带到一起时，那就是你真正创造伟大的时候。”
埃里克知道他很乐意在他的第一天称为他的家作为螺母。
“我实际上在我们的年度销售启动时始于拉斯维加斯。这不仅是我与新公司就业的第一天，但这是我第一次去达拉斯维加斯，所以不用说我出汗子弹。从第二次触及的第二个，其他严格的经理让我感到欢迎。在我的第一天结束时，[我的新队友]向我的整个团队介绍了我，向我展示了Nutanix的内容，所以我没有为自己施加。“全部”文化立即嵌入我身上，我试图从那以后一直支付。“
埃里克始于Nutanix管理北部八个惊人的销售开发代表（SDRS）。从那时起，他就在一个新的内部销售代表（ISR）经理角色，他与我们的企业ISR在北美，我们的创始人团队在销售代表内部的Nutanix专业组成，内部帐户高管和销售开发代表。
以举例的方式领导......和笑声
Eric认为，领导人对角色模型的重要行为和规范是他们希望看到的文化行为和规范，以便在正确的方向领导他们的团队。他专注于赋予赋权，教学，指导和支持他的团队，以确保每个人都知道他们不在这个旅程中。“通过这样做，并在沿途中笑着笑声，文化仍然成长为真正独一无二的东西，你将无法在全球其他大型技术公司找到。”
多样性和归属感
埃里克，多样性和包容性不仅仅是你是谁或你来自哪里。这是为了确保归属感和彼此的背部，同时朝着共同的目标。“我总是告诉我的团队，如果你可以穿过脸上露出笑容的砖墙，你就朝着正确的方向走了一步。”