劳伦·冯·Szeremy

对学习的热情

劳伦说:“Nutanix努力成为班上最好的学生，所以我们总是在寻求改进的方法，而不是满足于现状。”“我们一直在寻找改进和创新的新方法，所以我们是行业中的佼佼者。”劳伦通过在速度教练项目上的工作，为Nutants的职业发展做出了贡献。她希望扩大专门的速度训练项目，以满足行业和业内人才不断变化的需求。

虽然劳伦对学习和开发领域的热情支持Nutanix的快速增长，合作是至关重要的，她的团队的成功。“无论你去哪里，人们都很友好，愿意在需要的时候伸出援手。我从不害怕寻求帮助或投入，我觉得这是双向的。”在实习期间，劳伦获得了来自团队成员的指导机会，这对她提出了挑战，使她能够随着公司的发展而不断成长。从学习和发展功能的更多了解到她的工作反馈，指导和合作已经对劳伦产生了影响。

以身作则

劳伦已经能够看到，这是整个Nutanix团队的工作方式，而不仅仅是在人员发展和文化团队。“我了解团队是如何互动的，我从来没有遇到过敌意。这取决于你是否愿意参与其中。”劳伦看到了从上到下每个人设定的这些价值观，她提到能够在电梯或走廊里与Dheeraj聊天而不受任何威胁。“他是开放的。他总是面带微笑。我们的高层人员真正体现了我们的文化。这一点很重要。”

多样性&全身心地投入工作

劳伦很高兴能以文化建设者的身份扩大自己在Nutanix的参与。“亲和力团体和员工网络是公司非常重要的一部分。”她认为，为员工提供一个不那么以工作为中心、更多地以个人兴趣和活动为中心的空间，对公司是有好处的。“它为工作增加了个人层面，而且它真的可以建立文化，因为你可以在不同的组织中遇到不同的人。”

劳伦的第一个项目是为全球领导力体验建立多元文化小组。劳伦的目标是在每个团队中提供不同的观点，她立即意识到多元化在一家创新型公司中的根本重要性。“我们可能会被自己的角色束缚住，”她回忆说。劳伦被授权鸟瞰不同组织、级别和任期的成员，她意识到让全公司的人接触的重要性，“以激发讨论和做好工作”。

没有借口

劳伦向科技行业发出挑战，不要把求职者的性别饱和作为不雇用多样化人才的理由。如果整个行业的招聘团队在看到名字或性别之前，先在résumé上看看不同的经验和技能，“他们更有可能找到多元化的人群。”

谢谢你全身心投入，劳伦。让我们一起成长。