道德原理和核心值
Nutanix实践这些核心值并期望我们的销售商也将这些核心值纳入日常脱氧核糖核酸
- 诚实
- 完整性
- 可信赖性
- 尊重他人
- 责任
- 问责制
- 服从法律
- 同情心
- 向代码承诺
决策守则
决策时自问:
- 合法吗
- 符合代码吗
- 反映公司价值和道德
- 尊重他人的权利
- 万一你不确定答案,请查询Nutanix的联系人--我们在这里提供你所需要的帮助我们喜欢协作而非传教我们是你的伙伴 不是你的警察共享目标 运行道德和盈利业务
报表/讲解
Nutanix鼓励所有供应商伙伴提出问题而不怕报复,并致力于认真处理报告并彻底调查报告
厂商势必立即报告可疑不道德、不合法或可疑行为Nutanix不容忍对诚实报告可疑行为或以其他方式协助调查或审核者实施报复
报表关注点
- 匿名电话11844723-8266
- 以电子邮件方式保密匿名报告codeofconduct@nutanix.com
无反调
善意报告关切的供应商不可受不利行为约束,包括:
- 不公平拒绝Nutanix商机
- 任何性质的骚扰或报复
- 排外行为
平等机会
努坦尼斯不会容忍基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族血统、性取向、婚姻状况、残疾或公司内任何其他受保护类别的歧视,我们断然拒绝与容忍这种做法的供应商做生意。Nutanix要求所有销售商承诺制定并维护公开执行的零容忍政策,禁止任何歧视性做法努坦尼斯
定期培训员工这一领域的工作, 我们要求销售商同样设计、接受、维护和管理定期更新培训
骚扰
努坦尼斯坚持零容忍政策 对任何类型骚扰, 我们要求我们的商家 做同样的事情Nutanix所有员工、客户、商业伙伴和其他利益攸关方都始终以尊严和受尊重的方式对待所有员工、客户、商业伙伴和其他利益攸关方。期望供销商伙伴也这样做
禁止任何形式的骚扰,包括身体、性、语言或其他骚扰,并可能导致Nutanix采取行动直至并包括终止我们与贵组织的关系
骚扰可能包括行为、语言、文字或物体制造威胁或敌对工作环境,例如:
- 高呼或羞辱
- 人身暴力或恐吓
- 意外性挑逗、邀请或评论
- 视觉显示器,如贬损或面向性图片或手势
- 物理行为包括攻击或意外触摸
- 威胁或要求提交性请求作为雇用条件或避免不良后果
霸道
Nutanix深入致力于确保我们的雇员、承包商、商贩和客户在安全和尊重的环境中工作,不受欺凌。欺凌可包括:
- 传播恶意流言或流言
- 排除或隔离人社会
- 建立不可实现
- 拒绝必要信息或故意提供错误信息
- 恐吓人
- 阻塞某人的工作
- 不公平拒绝培训、休假或升级
- 不变工作指南
- 发送攻击性笑话或邮件
- 不断批评或斥责某人
- 隐蔽个人个人物品或工作设备
Nutanix期望贵组织将在这方面采取并强制实施零容忍政策,并定期培训员工识别并避免这些行为
利益冲突
卖主伙伴必须披露关系、关联或活动, 以免产生实际、潜在或甚至感知的利益冲突组织或雇员中任何一人从事可能影响你遵守与Nutanix关系要求的能力的活动或关系时,你必须立即通知我们,并定期训练雇员识别并避免这些行为
外部通信半公司
Nutanix市只有授权官员有权向公众、媒体和/或法律机构公开介绍公司身为厂商伙伴之一,你应该把所有信息请求或访问请求都提交到我们面前受严格规则约束 信息发布时间在任何情况下你都不可主动发布公开声明或披露你与Nutanix关系
保密性
Nutanix及其雇员维护所有专有资料的保密性私有信息包括(但不一定限于)所有非公共信息,涉及我们的产品和技术、客户、雇员、供销伙伴、金融以及任何其他非公共企业相关信息
机密信息可包括:
- 客户链表
- 供应商链表
- 定价信息
- 合同条件
- 公司政策和程序
- 报表
- 营销计划和策略
- 产品行进图
- 商业机密
- 可能损害公司或客户或商家的任何其他信息,如果披露
努坦尼斯将采取一切合理和必要的步骤保护并维护你保密和专有信息、数据与材料的完整性和保密性,我们要求你也这样做。我们要求你从IT基础建设角度采取这些步骤,即采购并安装所有必要的安全设备,并定期培训雇员以教育他们这方面的最佳做法
隐私
Nutanix符合所有美国和国际隐私法的要求,包括但不限于GPRS全部Nutanix员工签名协议包含信息保密和不披露规定
公司或员工不透露私密信息
- 雇员
- 客户
- 厂商
- 竞争者
- 第三方
处理个人识别信息或数据时,我们期望供应商遵守适用隐私法处理这类数据并定期培训员工
员工必须安全存储所有个人识别信息,标记为机密并只在收集目的需要时存储
处理个人信息时,您的雇员必须限制仅接触那些有明确商业需求者获取信息
需要立即向Nutanix报告任何侵犯隐私行为,包括丢失、窃取或擅自获取个人信息
需要与Nutanix全面合作,以在安全漏洞或未经授权泄露私密信息时减少任何损耗
需要维护实体设施(安全设备)和适当保障,以最大限度地安全并最大限度地减少个人信息失密的可能性
需要完全熟悉所有可应用隐私法、规则、规约和规则
竞争公平交易贸易反托拉斯
Nutanix积极竞争新业务,我们完全期望贵公司也这样做。然而,所有商务关系都以信任和互利为基础,而Must完全遵从竞争/反托拉斯法
需要你:
- 以公平准确并披露所有相关信息即合理客户在评价产品或服务时可期望依赖的所有信息的方式传播公司产品和服务
- 使雇员和代理熟悉公平竞争政策并保持对违反公平竞争政策或法律后果的认识
- 咨询贵公司法律部门后再从事可能影响公平竞争的新实践
- 避免定价、操纵出价和任何其他反竞争活动
- 仅使用公开信息理解企业、客户、竞争者、商业伙伴、技术趋势以及监管建议和开发
- 推荐努坦尼斯i即时化可能违反公平竞争实践
国际贸易
供应商将遵守所有关于进出口产品和服务的适用法律和条例包括遵守防止美国公司支持或配合未经批准对别国的抵制或与某些人或实体做生意
贿赂促销
公司不会通过支付贿赂或回扣 影响受信任人的判断或行为这一点适用于政府和私营企业中的人。适用于你与Nutanix和所有客户和合伙人的行为规则绝对性
Nutanix不允许向政府官员或私人企业支付便利费(或“灰度”),以便安全或加速例行操作Nutanix同样不会容忍向员工提供回击、优待、馈赠或奖赏,不可向Nutanix员工提供奢华晚宴或娱乐
您必须 :
- 保持所有时间精确账簿记录并监控资金不被用于行贿或便利支付
- 拒绝非法支付或请求并立即向Nutanix报告事件
- 定期训练员工识别并避免这些行为
- 熟悉FCPA、UK反贿赂法和所有其他类似法规并教育雇员如何遵守这些条款
天赋娱乐
企业协作者之间的馈赠和娱乐可成为加强关系和建立亲善的适当方式,但也有可能产生企业决策受企业决策影响的感觉。Nutanix只致力于以产品、服务与人的价值赢得企业,并遵守送礼和娱乐方面所有法定要求。我们要求所有供货商都坚持这些相同的值
您必须 :
- 使用正确判断并遵守馈赠法
- 绝不允许馈赠、娱乐或其他个人利益影响决策或破坏商业关系完整性
- 绝不接受或提供非法、不道德或反射Nutanix
- 适当时遵守公司馈赠和其他福利政策
- 熟悉、跟踪、理解并遵守所有与馈赠和政府实体有关的法律法规
雇员可接受偶发个人标值礼品,如促销品,并可能向客户和商业伙伴提供同样产品向Nutanix员工提供超过名义值的任何服务,特别是如果Nutanix采购贵公司产品或服务时有意向交换条件,则严格禁止并违反此规则即时终止关系
政治贡献
公司和员工个人可自由支持政党或实体但是,它必须与公司业务分离,因为它与Nutanix有关比方说,向努塔尼斯雇员偏爱的候选者提供政治帮助,以便向努塔尼斯雇员求情,希望为努塔尼斯购买贵公司的产品或服务提供方便,将违反这项规定并导致终止我们的关系
慈善捐款
Nutanix支持各种慈善事业,我们尊重并赞赏贵公司和员工为支持他们认为有价值和适当的任何慈善事业所做的一切努力。然而,像政治贡献一样,任何此类捐赠意图影响Nutanix购买产品或服务都违反行为守则,并将导致终止关系
记录保存
所有文档、数据库、语音消息、移动设备消息、邮件、计算机文档、文档和照片均记录需要你:
- 维护记录并保护完整性,只要法律或与Nutanix的其他协议有需要
- 维护官方记录保存系统保留并归档业务、法律、金融、研究或归档目的所需的记录
- 按公司记录保存表处置记录
您必须通知您的员工,他们绝不应销毁文件响应或预期调查、诉讼或审核这将是你向团队成员定期循环训练的一部分
公司资产保护和适当使用
资产包括设施、设备、计算机和信息系统、电话、雇员时间、保密和专有信息、培训材料、营销抵押品和基金
疑似欺诈、失窃、失职、损害、滥用和浪费事件应立即报告给我们
洗钱
Nutanix遵守反洗钱法洗钱过程通过合法企业隐藏非法资金隐藏犯罪源头
永远不得故意为洗钱或资助恐怖主义提供便利,并必须采取步骤防止无意中为这些目的使用贵公司商务活动立即报告异常或可疑活动或事务,如:
- 尝试支付现款或异常资金来源
- 与交易或客户无关的国家或实体之间或从这些国家或实体转移资金
- 异常复杂交易不反映实商
- 试图逃避记录保存或报告要求
内幕交易
如前所述,Nutanix公司公开交易受严格法规约束 分享公司的重要金融信息以厂商伙伴身份,你可能访问或学习Nutanix信息,这是无法公开获取的任何人使用以这种方式获取的信息谋取私利或与他人分享均属违法。
禁止从 :
- 以非公开知识为基础买卖证券
- 信息或管道提供或鼓励他人根据内部信息购买或出售证券
卫生安全
Nutanix按照适用的健康和安全要求开展业务并努力持续改善健康和安全政策和程序
所有员工和厂商都需按照适用的卫生安全法、条例、政策和程序开展工作,并在所有地点随时安全工作实践
环境
努坦尼斯致力于以环境负责方式运营,从提供产品和服务到办公设施运营、选择销售商和其他商务活动
需要完全遵守所有适用的环境法律法规以及对可持续实践和环境保护自向承诺
负责任的环境影响:我们公司及其销售商应编制可衡量的环境影响报告并不断努力减少环境污染同时提高可持续性
企业社会责任
Nutanix认为企业社会责任扩展至整个供应链这不仅包括所提供的产品和服务,也包括我们公司及其供应商的人权、道德和社会实践
企业社会责任采购程序的目标之一是与志同道合的组织建立伙伴关系,积极寻找环境最友好和员工最友好的商业伙伴
强制劳作:公司及其销售商应自发雇用所有雇员,无人受质役或强制劳作这项政策不仅适用于供应商业务运作,也适用于公司与供应商网络开展业务业务
强迫质役(包括债务质役)或契约劳改、非自愿监狱劳改、性交易、奴役或贩运人口等不得使用其中包括通过威胁、暴力、胁迫、拐骗或欺诈劳动或服务等手段运输、窝藏、招募、转移或接收任何人不得不合理地限制工人在设施中的行动自由或不合理地限制进出。
工人必须获得用本族语言写成的工作协议,协议条件描述所有工作必须是自愿的,所有工人必须可在任何时候自由离开工作或终止就业而无报复。工人无需交出政府签发的身份证、护照或工作许可作为雇用条件过高收费不可接受,供销商会披露向工人收取的所有收费
销售商可使用合法自愿工作场所学徒程序,如学生实习等,只要它们遵守所有法律和条例。18岁以下的工人不会从事可能危及其健康、安全或福利的工作。没有任何学生工资率时,工人应获得可比起职工资
卖主工作周不超过本地法规定的最大值此外,除紧急情况或异常情况外,供应商每周工作时间不得超过60小时,包括超时工作工人每周七天至少休息一天
向工人支付补偿必须符合所有适用工资法,包括与最低工资、超时和法定福利有关的法律厂商会补偿工人超时工作符合当地适用法供销商不允许扣发工资作为惩戒性措施厂商将向工人提供工人通过付费根或类似文件付费的基础所有使用临时、分派或外包工作都将受法律限制
童工:公司及其销售商不得雇用低于工作所在国最低法定工作年龄的人童工不得用于制造的任何阶段子字指15岁以下者(或14岁经国家法律许可者)或14岁以下完成义务教育者或该国最低就业年龄者,以最大者为准18岁以下的工人不得从事可能危及其健康或安全的工作,包括夜班和超时工作参与者应确保对学生工的适当管理并提供适当的支持和培训
负责任的抛矿
Nutanix期望完全遵守Dodd-Frank华尔街改革和消费者保护法的规定和相应的冲突矿产赋能规则,包括证券交易委员会通过的条例和其他适用法律(“Case”)。厂商将克尽职责遵守并显示遵守有关材料源码和链码的法律厂商会应Nutanix请求向Nutanix提供尽责措施,并迅速响应Nutanix的合规信息请求厂商有保单确保遵守本节
自由结社和集体谈判
商家应尊重所有工人组建和加入自己选择工会的权利。 商家将尊重工人自由结社、集体谈判、加入或不加入工会、争取代表权和根据当地法律加入工人理事会的权利。厂商允许工人公开与管理层交流和分享关于工作条件和管理实践的不满,而不必担心报复、恐吓或骚扰。
移民法守法
包括移工和外籍工在内的所有销售商雇员都必须完全按照适用的移民法和劳动法受雇。
卫生安全
厂商确认,安全健康的工作环境除尽量减少工伤和疾病发生率外,还提高产品和服务质量、生产一致性和工人保留和士气厂商还确认,持续工人输入和教育对识别和解决工作场所健康和安全问题至关重要。
健康和安全标准如下:
- 卫生安全管理系统供应商将拥有OHSAS18001或等效的健康安全管理系统卫生安全管理系统将实施并运行强烈推荐第三方注册,但非Nutanix请求即免注册
- 职业安全
工人通过适当设计、工程和行政控制、预防性维护安全工作程序以及持续慈善项目安全培训接触潜在安全危险(例如电源和其他能源、消防、车辆、极端温度和声音接触与下降危险)。无法通过这些方式充分控制危害时,供应商将向工人提供适当、维护良好和个人防护设备。工人们不会因安全顾虑而受到纪律约束 - 应急准备
供应商将识别并处理潜在的紧急情况和事件,并通过实施应急计划和响应程序尽量减少其影响,包括紧急报告、雇员通知和疏散程序、工人培训和演练、适当的消防检测和抑制设备、适当的出境设施和恢复计划 - 工伤和疾病处理程序系统应到位预防、管理、跟踪报告工伤和疾病,包括鼓励工人报告、分类记录工伤和疾病案例、提供必要的医疗处理、调查案例和实施纠正行动消除原因并便利工人返回工作
- 工业卫生
厂商将识别、评价、监控和控制工人接触化学、生物和物理物剂工程或行政控件必须到位以控制接触厂商无法适当控制这些危害时,厂商通过适当的个人防护设备程序保护工人健康 - 物理需求工作
厂商将识别、评价、监控工人接触工效和物理压力器,包括人工材料处理和重或重复提升、持久站立和高度重复或强力装配任务 - 机器保护
厂商将评价生产机制和其他安全危险机制厂商必须提供并适当维护物理卫士、插接器和屏障,使机器对工人构成危险 - 卫生、食品和房商将为工人提供便捷使用净厕所设施、饮用水和卫生食品准备、存储和进餐设施的机会。厂商将确保工人宿舍清洁安全,并提供适当的紧急回流水、热水洗澡、适当的热和通风和合理的个人空间以及合理的出入口特权
- 卫生安全通信
厂商应用本族语言向工人提供适当的工作场所健康和安全培训卫生安全信息将清晰登录设施
社会媒体使用
卖主或雇员与社交媒体平台接触时,未经事先书面同意不得引用Nutanix内幕交易和骚扰所有此类政策均适用于社交媒体使用由你负责员工行为
如何通知我们
如果您对这些政策有问题或评论,或想报告可能违反这些规定,您应联系我们codeofconduct@nutanix.com.
联系时提供全公司注册名和地址并简单描述查询
行为守则识别
与Nutanix建立商务关系或事务确认并确认
- 您阅读了整个行为规范并理解你与它相关的责任
- 您曾有机会提问以澄清代码中任何不明确方面
- 你同意完全遵守其原则
- 你同意向公司报告违反代码
- 同意合作调查违反代码