计划桥梁兵役和技术行业的工作需求

这位Nutanix员工拥抱了她的梦想,即在一个由同事领导的团体的支持下加入军队,这可以帮助员工平衡业务和军事生活。

liza Meak

liza Meak2022年11月28日

卡西·莫里斯(Cassie Morris)来自一个军事家庭,为她的国家服务,她的信仰深深地根深蒂固。她考虑过高中时入伍,但她的姑姑,美国陆军的一名官员鼓励她第一次上大学。她获得了地理学学位,但无法动摇她参加军队的愿望。

卡西说:“每两到三年,可能是自大学毕业以来,我以某种方式,形状或不同的分支机构与招聘人员进行了交谈。”

但是她被撕裂了。她应该坚持新生职业生涯还是将其抛在后面,跟随她的梦想 - 和家人的脚步 - 在军队中?另外,还有其他考虑因素,例如满足财务需求以及平衡军事和公司生活方式。

在军队中服役通常是家庭事务。根据五角大楼数据,80%的新兵来自一个军事家庭,超过25%的父母穿着军装。他们经常在军队中建立职业。许多人学习了在特定行业(例如制造或高科技)中建立职业的宝贵技能。根据2020年劳工统计部。许多行业领导人认为,这个数字应该更高,因此他们正在寻找消除阻碍退伍军人加入劳动力的障碍的方法。

即使莫里斯(Morris)于2020年开始担任混合云软件公司Nutanix的销售开发代表,她继续与招聘人员进行交谈。关于胜利项目的同事,Nutanix员工领导的团体支持退伍军人,公民士兵和盟友。

莫里斯说:“他们告诉我,如果你要这样做,现在就这样做,否则你会后悔的。”

在这种鼓励和支持下,她进行了飞跃,并向陆军的军官候选人学校申请。

莫里斯说:“我去了,我很高兴做到了。”

这样,她将成为为什么美国退伍军人杂志2022年,Nutanix被任命为资深友好的公司之一。

退伍军人作为同事

她于2021年7月签约,直到2022年1月才不必向基础培训报告。那时她依靠项目胜利。当莫里斯(Morris)花时间以活动策划者和协调员的身份自愿参加Project Project胜利时,她亲眼目睹了该小组将如何围绕她的决定集结。

莫里斯说:“这是惊人的,因为这么多人向我伸出援手,他们给了我技巧,窍门以及他们活跃于军队时经历的事情。”“这确实有助于我做好准备,所以我没有没有任何知识,并且知道我有一个强大的支持小组可以依靠。”

卡西·莫里斯(Cassie Morris)从军官候选人学校毕业的那一天。

Nutanix的联邦客户经理Mariah Melligan是支持莫里斯的人之一。Milligan在海军陆战队工作了六年,然后立即加入了北卡罗来纳州国民警卫队,她继续在那里服务。

“我告诉她我可以为健身测试提供帮助,因为我评估和评分国民警卫队。另外,作为一个女人,您经历了不同的事情,接受基础培训和现场,我告诉她要与我联系,任何问题。”梅利根说。

该指南被证明是必不可少的,而且现在莫里斯重新开始工作。两者都说重新进入平民生活可能很困难。

莫里斯说:“每天七个或八个月,我没有自己的生活或自己的日程安排。”

“所有内容都是在指定时间预先计划的。您在晚上8:30躺在床上,并在上午4:30起床,所以这是一次调整。”

平衡职业和兵役

当一名雇员休假时,他们的工作得到了保护,但并非所有公司都支付其军事薪酬和平民工作工资之间的差额。这一问题和其他担忧激发了领导Nutanix的美洲医疗保健业务的Scott Ragsdale,并于2018年组成了员工领导的项目胜利小组。Nutanix CIO,Wendy M. Pfeiffer,作为执行赞助商签名。

Pfeiffer说,她看到有讽刺意味的是,在极端环境中,毫不犹豫地聘请具有证明能力的兽医出现,接受培训,服务和脱颖而出。

她说:“如果他们在生死攸关的情况下,每天24小时,一个复杂的系统,我认为他们将能够学习窗户或如何自动化。”“作为一个全球社会,我们有责任雇用这些人。”

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雇主不需要在军事休假后向雇员支付雇员,但Nutanix提供了六个月的带薪休假,这将通过军事薪酬减少。这六个月的薪酬差异是斯科特(Scott)赢得项目胜利之后的首要任务之一。

Ragsdale说,在某些情况下,员工的收入可能会在专门用于服兵役期间减少一半或三分之一。

他说:“他们仍然有所有的账单。”“也许他们要离开配偶看孩子,除了这一决定带来的压力外,他或她必须每个月提出抵押贷款。”

自2019年以来,十名Nutanix员工已休假。项目胜利的好处使这些员工及其家人在军队中服役时要有一些额外的想法。

超越财政支持

确保薪水是一回事,但是对于莫里斯来说,每当她有文书工作问题或其他福利问题时,她的Nutanix HR代表都会迅速解决。

莫里斯解释说:“有时候我在现场工作了两个星期,进行训练练习并离线。”“他们为我监视事情真是太神奇了。”

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莫里斯比较了军事假的利益与产假或亲生假期。虽然不像出生或收养孩子后休假那样普遍,但教育同事和经理是关键。这样一来,当员工休假以及何时回来时,就不会有混乱,期望很明显。就像父母还有其他责任一样,莫里斯也是如此。这并不意味着她不承诺在Nutanix上工作。

“I don't feel like it’s ever going to be ‘you have to decide between the two,” said Morris’ “I've never felt that way, and I've talked to others who have been in the reserves for a while or the National Guard, and they have assured me that I’ll never have to choose.

“有了Nutanix,我从未听说过有人说‘我们希望您不会去。’这总是,我们支持您以及您在做什么。”

莫里斯完成了基础培训和官员候选学校。她赢得了美国陆军第二中尉的佣金,但她没有完成上学。她仍然有一个18周的课程,可以成为军事警察的分支机构。即使她的兵役并没有直接转化为她的销售生涯,但努力尼克斯(Nutanix)和项目胜利(Project Victory)的支持使她能够同时做。

混合云成功

Liza Meak是雇员和执行通讯的撰稿人和高级经理。在Twitter上找到她@lizameak然后LinkedIn

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