数位前时代 工匠和书呆子 求计算机理科IT专业人员被视为技术算术家今日,IT世界看起来大相径庭 需要一套不断发展的技能
Tech-savy千禧年和GenZers在YouTube、Google、iPads和显示像大爆炸理论并常选择技术比传统职业象金融.事实上玻璃门数据显示软件工程师角色目前是GenZ申请者最需要的工作
为什么是什么真正激励人们今天想IT工作技术为何仍然稀有女性 仅占IT员工的26%依据McKinsey公司
数字脱氧核糖核酸
数据科学公司Gramener联合创始人兼分析主管Ganes Kesari表示,
并因此更偏向技术生涯,启发性成功故事 技术巨头和科技巨头 建立对技术公司和IT角色的兴趣
一代前技术领袖不是家名, 除了也许比尔盖茨和史蒂夫乔布斯多数人知道脸书MarkZuckerberg、亚马逊Jeff Bezos和Tesla ElonMusk等技术产业领袖IT覆盖宇宙中心 IT角色提供部分动作看似“太好无法抵抗”,Kesari说
人民想深入事端 高调进步
每个人可能都有特殊理由选择加入这一行业,但某些公共分母则突出除数字熟悉度和酷因素外,专家还引用早期编码接触热解题并强烈想影响世界为驱动器
最值技术技巧
热情与技术雇主需求相匹配吗?
A级最近LinkedIn研究云计算 人工智能分析推理 上三大硬技能公司 2019年最需要IT部门专家还指出机器学习、DevOps和大数据
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Kesari表示:「对所有这些技能的需求不断增长”。面向混乱开发状态 期望发现这些职业内 新的称谓和技能组合与令人振奋的新职业选择和薪酬相伴,持续退学和再学习将司空见惯。”
IT系统架构师Eric Pearce表示 :童年兴趣搭建模型列车电子设备控制这些列车最终引导他追求技术生涯
皮尔斯表示:「过去人们可以手动做上百次或上千次,现在它'你必须自动化。'它不再是可选性
个性情感问题
IT员工越发需要软技能。 David Armendariz表示,Lucas集团技术司总经理Lucas Group是亚特兰大的执行招聘公司。
Armendariz表示:「软技巧和与他人合作的能力变得更重要”。期望大多数IT人才有一定技术知识素养,
皮尔斯招工时也寻找内在激情,并补充说最优秀IT候选者可能玩技术,即使这不是他们的工作
道道上说,你在家还有点补丁可能你正在搭建自己的电脑 使视频博弈经验更好
并创建小型乐高市者可能发现自己长大后对技术着迷。案例例子:串行技术创业者Kira Makagon,Calf市Belmont市云基商业电话公司RingCentral创新的共同创建者兼执行副总裁
少年象棋大师带非常规教程Makagon重构计算机科学生涯后发现优秀编程员可视觉化良好代码
创建凝聚环境并连接点仍然是我今天生涯中关键一环高技能下棋必不可缺
留意漏洞
Kesari表示,那些热衷于“中心动作”的候选人常常误读游戏变换小机和最先进软件需要什么
人民对AI魔术大发雷霆,今日酷技术需要上下游工作需要建设技能与耐性并存邻接区
指出另外两个潜在漏洞一是候选人掌握技术技能,但未能应用这些技能解决现实问题IT作业今日远超出编码范畴, 需要Kesari称之为多功能技巧, 诸如设计、用户经验、行为心理学和社会学等
AI趋势越大, 技能搭配越多,人期望取 部分这些辅助技能或学习欣赏和与这些非传统IT学科的专业人员合作
技能短缺持久症
IT产业仍面临可用人才严重短缺问题,网络安全区本身正在经历全球缺三百万工人显示2
Kesari表示:「想插通需求数时,但他们不准备行业 和摇摆作业
87%IT执行官最近由Robert半国际员工服务公司调查表示努力寻找技术专业人员
雇主可以通过投资实习和保留程序、仔细筛选申请者并不断提高员工技能来消除这些鸿沟。Kesari还强调建立跨性别、种族、文化、地理等多队的重要性。可能很难做时83%技术执行官或当满百名IT员工 包括二到三位女性时,
可有希望非营利类技术学院女孩提供教程、训练营和培训编码-希望尽自己的一份力量改变性别景观
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Adriana Herrera表示:「技术界女性有机会帮助未来技术界女性增长,
改变年轻时输入技术的妇女人数, 技术界会有更多妇女成长,
数位技术渐渐进化改变世界, Kesari表示开发应用这些技术的专业人员的动机和技巧也将随之改变世界。
未来问题无法由传统员工解决雇主需要创新多功能团队 非常规团队结构
夏洛特詹森是一个贡献作家 专门研究商业题目前获奖创业杂志执行编辑在Twitter上查找@JensenChar.
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