破坏是年轻，饥饿公司的梦想，也是该机构的恐惧。企业每天都面对它。许多人学会了破坏自己，以便在未来几年中保持相关性。云计算技术使他们能够做到这一点。
在金融部门中，没有什么地方更受到打扰，而金融部门已经充满了利用云以重新定义银行业务的新竞争者所饱和。似乎每个人都想要一件金融服务派 - 甚至苹果，Google和Facebook在过去一年中都宣布了金融风险。随着银行业务巨头争夺数十亿美元以保持市场份额的数字化，消费者和商业美元将抢购最勇敢，最聪明的创新者，这些创新者可以证明其价值。
WARBA银行和Jambopay只有两家金融公司转向云技术来塑造金融科技的未来。
WARBA银行：向上移动创新
2010年，作为对全球金融危机的赔偿反应，WARBA银行由阿米尔（Amiri）法令在科威特（Kuwait）建立。作为科威特竞争激烈的银行业务的新来者，Warba Bank有很多值得证明的事。该组织的领导者希望区分银行，并制定一种积极的数字战略来改变其为零售客户服务的方式。
该银行网络安全与IT治理高级总监Wael Shawareb领导了该项目。He says they began to look at cloud solutions in 2014 with the goal of launching the bank’s first new digital services by 2017. Through his research, he knew that the cloud was the only way to deliver the fast, automated services that would help the organization stand out. The thing was, no bank in Kuwait had adopted cloud technologies in any significant way. Warba Bank was the first, and being an early adopter comes with a unique set of challenges.
最大的挑战是安全。由于数字服务的运行方式不同，组织和访问的数据有所不同，因此它们需要现有产品中未发现的新安全功能。
Shawareb说：“即使是市场上著名的安全供应商也没有适应DevOps模型。”“他们中的大多数仍然落后于敏捷发展和整合的概念。”
2020年夏季在美国，社会正义问题引起了人们的关注。结果，技术领导者比以往任何时候都更加决心改变其行业文化。为此，他们利用技术本身来重新想象并以鼓励，支持和指导更多有色女孩从事STEM职业的方式重建人才管道。
特别是，他们依靠三种策略来帮助他们实现目标：首先，将更多的有色女孩暴露于茎上，认识到行业偏见并建立长期的专业网络。
增加暴露
组织这样的组织编码的女孩和英特尔支持百万女孩月光- 在未来五年中，他们的任务通过后的学校和夏季课程吸引了100万女孩在STEM学习机会中 - 鼓励有色人种将STEM视为从小就可以访问的选择。
这样做至关重要，因为女孩经常以阻止他们从事STEM职业的方式将失败内化，即使他们喜欢他们，也暗示着编写创始人Reshma Saujani的女孩。
“当这些家伙在作业（在介绍性编码课上）挣扎时，他们会进来，他们会说，‘教授，我的代码有问题，” Saujani在2016年的一次泰德谈话。“女孩们会进来说，‘教授，我有问题。’”
一项研究的研究表明，女孩对数学和科学的男孩表现出色，直到他们到达中学为止，这时，女性成就的急剧下降，通过大学持续存在。编码的女孩，百万个女孩月球和类似组织认为，他们可以通过解决女性信心差距来扭转女性成就差距：通过给女孩（尤其是有色女孩），有更多的机会在STEM上取得成功，并且经常会在STEM上取得成功，他们相信他们可以建立能力，这种能力最终将培养信心。
暴露偏见
根据编码塔里卡·巴雷特（Tarika Barrett）博士的女生，塔里卡·巴雷特（Tarika Barrett）博士说，19009年的大流行只有增加了茎中有色女性的障碍。
她告诉CNBC在2020年6月的采访中。“如果您对这场危机有专门的思考……公司需要对女性的支持却大不相同。”
例如，越来越常见的支持形式是远程工作和灵活的时间表，这使得妇女更容易平衡工作与在家的护理责任。
大流行使两者都规范化了 - 但还不够：在2020年12月，美国劳工统计局报告说，美国经济在全国范围内裁员了14万个就业机会。大多数甚至不是全部属于女性，CNN业务报告。
“我认为这根本不是管道问题。这是一个库特。
她说：“我们有足够的经验，即使在STEM内也是如此。”“问题是我们评估的技能是否偏向某个角色。”
通常，这个角色是白人和男性。组织习惯于使某些人擅长某些技能，例如科学或编程。结果是刻板印象可以影响谁被雇用，谁将被安置在某些项目，被晋升的人身上。
建筑网络
但是认识到偏见是不够的。
库马尔（Kumar）说：“很高兴我们进行对话。
“下一步是组织为促进多样性和包容性而采取的措施。你必须对此采取行动。”
为此，一个主要的目标是建立点对点和点对点网络，以支持有色女性的职业生涯。例如，库马尔（Kumar）赞助了Nutanix中级管理人员的女子教练和指导计划。该计划与她吻合预约向Watermark董事会委员Neythri，南亚职业女性的全球社区。
库马尔说：“作为董事会成员和C-Suite高管，我想为像我这样的有色女性创造更多的领导机会。我们必须非常致力于支持多样性和包容性，不仅是言语，而且要采取行动。”
其中不仅是更具包容性的劳动力的关键，而且是更强大的科技公司和更好的科技产品的关键。
