打击IT技能短缺

最近的一项研究表明，虽然公司预计混合云计算的虽然公司预计混合云计算，但混合云技能是组织中最不普遍的影响。这种情况是让公司寻找填补他们的IT技能短缺的方法。

2,300个IT决策者的调查2018年企业云指数（ECI）由Vansonbourne进行Nutanix进行的，88％表示他们对其组织的混合云的前景看涨。但缺乏其IT群体的技能，杂交云进出了第二个，被35％的受访者引用，仅次于人工智能/机器学习（45％）。区块链（34％）和边缘计算/物联网（30％）四舍五入最多缺乏技能。

更重要的是，近三分之三的受访者（74％）表示混合云计算所需的专业技能，因为它供应商目前没有提供适当的解决方案。复杂问题，超过一半（54％）表示，他们的组织难以保留IT人才。

简化管理任务以释放它

部分问题的是，IT团队通常太忙，无法花时间学习新技能。

“If IT is spending 90% of their time keeping lights on, applying patches and other things that add little value but need to be done, they’ll never get time to learn new skills,” said Rajiv Mirani, CTO for cloud platforms with Nutanix.

为了解决这种情况，Mirani表示，组织需要寻求减轻日常管理任务的方法，通常通过使用更新的技术超复位基础架构（HCI）。HCI组合了服务器，存储，网络和软件，使其由单个管理员管理，而不是传统上的三个或更多管理员提供单独的服务器，存储和网络基础架构。

[有关的：部署超融合的基础架构（HCI）以使其现代化]

也许具有讽刺意味的是，使用云技术本身是另一个潜在的解决方案。虽然云技能是稀缺的，但在雇用云的ECI调查受访者中，近三个季度（74％）报告了它的生产力和效率。

介绍自动化

Mirani说，自动化例程它是一种解决IT技能短缺的另一种方法。例如，软件开发组用于有专门的开发人员团队和单独的质量保证测试团队。只有在开发出一块软件之后，它将被测试。

今天，随着Devops的趋势，带来了更快的开发和运营团队的发展和运营团队，以自动的方式在整个开发过程中进行测试。

“专用测试正在消失。现在，开发人员履行自己更自动化的测试，“米兰尼说。

工具正在努力将自动化带入其中的其他地区。例如，开源Ansible工具集可自动执行服务器和应用程序供应和配置的作业。网络设备供应商也在创建自动化程序，使其装备更容易部署。ANSELIBE网络通过开源路由执行相同，具有一系列预定义的剧本，用于自动化任务，包括配置，测试和连续合规性检查。

Mirani说，实施此类工具可能需要“世代变化”。虽然一些IT工作人员可能会抗拒变化，但智能手机和云时代的年龄越来越年轻的工人带来了一个新的视角。

“这一代新一代有不同的期望，并知道如何以不同的方式做事，”他说。他说，它类似于PC的PC，使得前瞻性思维工人能够执行先前需要大型机的计算作业。

学校上升了

组织还可以查看地区学校帮助IT技能短缺问题，因为学校在云等热点地区的学位课程上获取董事会。

马里兰大学大学大学，最近开始提供一个云计算架构的硕士学位。它旨在教育学生云计算概念和业务优势，如何为各种组织，合规性基本面，部署自动化等设计有效的云解决方案。

云提供商也在寻求帮助教育IT专业人士。例如，亚马逊Web服务与...合作北弗吉尼亚州社区学院（新星）2018年秋季开始提供云计算专业化，作为新星信息系统技术（IST）应用科学学位的副本。

“像Nova这样的社区学院是劳动力发展的重要发动机，与亚马逊网络服务的合作标志着一个令人兴奋的第一步，在更广泛的计划中为弗吉尼亚州联盟带来云计算教育，”弗吉尼亚州长拉尔夫·诺斯州说，在一个陈述宣布合作。

也许不是巧合的，弗吉尼亚州北部是该国和世界上最大的数据中心市场，据CBRE U.S.数据中心趋势报告。

思考超越金钱

最后，如果您认为您可以纯粹用金钱诱使有才能的IT专业人士，麦拉尼说，您可能会失望。

“如果你现在正在做的两倍，金钱很重要，”他说。“但挑战的工作和在强大的团队中工作就是我看到大多数人都倾向于。”在这种情况下，云和AI / ml等区域将是有吸引力的，因为“关心和喂养，保持灯光 - 这不是非常具有挑战性的工作。”

Paul Desmond是一位贡献作家。他是联合创始人和校长Saratoga B2B集团并以前是IDG网络世界的编辑，雷德蒙杂志杂志和雷德蒙德频道伙伴杂志。

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