科学、技术、工程和数学使世界运转。然而，如果你仔细观察，你会发现STEM领域遗漏了一些非常重要的东西:女性。特别是有色人种的女性。
事实上，根据2018年的一项调查，女性和有色人种分别只占科学和工程劳动力的28%和11%报告国家科学基金会这意味着有色人种的女性只占STEM劳动力的一小部分——这一事实得到了该机构的证实国家妇女与信息技术中心该机构表示，黑人和西班牙裔女性分别只占科技行业劳动力的3%和1%。
这些统计数据不仅困扰着那些渴望从事STEM职业的有色人种女性。比尔与梅琳达·盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)联合主席梅琳达·盖茨(Melinda Gates)表示，这也给那些希望建立多元化员工队伍的科技公司带来了麻烦。该基金会自2000年成立以来，一直将性别平等作为一项重要优先事项。
“当女性或少数族裔女性不能在谈判桌上占有一席之地时，所有人都会感到痛苦，”盖茨告诉《纽约时报》奥兰多商业杂志在2017年的一次采访中。
“没有他们，我们就无法充分利用我们的集体智慧。我们错过了更好的产品，错过了更快的创新，错过了每个人都能拥有一个更繁荣、更富有成效的未来。”
2020年夏天，美国的社会正义问题日益突出，进一步凸显了这种不平等。因此，科技领导者比以往任何时候都更有决心改变行业文化。为此，他们正在利用技术本身，以鼓励、支持和引导更多有色人种女孩从事STEM职业的方式，重新构想和重建人才渠道。
特别是，他们依靠三种策略来帮助他们实现自己的目标:首先让更多的有色人种女孩接触STEM，认识到行业偏见，建立长期的专业网络。
增加曝光
等组织女孩的代码和Intel-backed几百万女孩月球探测器该组织的使命是在未来五年内通过课外和暑期项目让100多万女孩获得STEM学习机会。该组织正在鼓励有色人种女孩从小就把STEM视为一种可获得的选择。
“编程女孩”的创始人Reshma Saujani表示，这样做很重要，因为女孩往往会将失败内化，使她们即使喜欢STEM职业，也不会去追求它们。
萨贾尼在2016年的一次演讲中说:“当这些家伙(在编程入门课上)为一项作业而苦苦挣扎时，他们会进来说，‘教授，我的代码出了问题。’TED演讲．“女生们会进来说，‘教授，我有点不对劲。’”
一项又一项研究表明，在中学之前，女孩在数学和科学方面都比男孩优秀，到了中学之后，女孩的成绩就会急剧下降，但这种情况会持续到大学。编程女生、百万女孩登月计划(Million Girls Moonshot)以及类似的组织认为，他们可以通过解决女性自信差距来扭转女性成就差距:通过给予女孩——尤其是有色人种的女孩——更多机会，尽早并经常在STEM领域取得成功，她们相信自己能够建立能力，而这种能力最终会孕育出自信。
暴露偏见
“编程女孩”首席运营官塔丽卡·巴雷特博士表示，COVID-19大流行只会增加有色人种女性在STEM领域的障碍。
她说:“事实上，近40%拥有工程学位的女性要么在进入该领域后不久就辞职，要么最终根本就没有进入该领域。CNBC在2020年6月的一次采访中。“如果你仔细想想这次危机……公司需要以非常不同的方式来支持女性。”
例如，越来越普遍的支持形式是远程工作和灵活的工作时间安排，这使妇女更容易平衡工作和在家照顾孩子的责任。
大流行使这两者都正常化了——但还不够:2020年12月，美国劳工统计局报告称，美国经济在全国范围内减少了14万个就业岗位。即使不是全部，也有大部分属于女性，CNN的业务报道。
“我不认为这是一个管道问题。这是一种逃避，”Nutanix产品和解决方案营销高级副总裁Monica Kumar说。
“我们有足够的经验，即使是在STEM领域，”她说。“问题在于，我们评估的技能是否偏向于某一个人。”
通常，这个角色是白人和男性。组织已经习惯看到某些人擅长某些技能，比如科学或编程。结果就是刻板印象会影响谁会被雇佣，谁会被分配到某个项目中，谁会得到晋升等等。为了纠正这些偏见，企业必须认识到它们，并将它们从阴影中拉出来，置于光明之中。
构建网络
但仅仅认识到偏见是不够的。
“我们能进行这样的对话真是太好了，”库马尔说。他是几个为女孩和有色人种妇女服务的组织的志愿者。
“下一步是各组织如何促进多样性和包容性。你必须采取行动。”
为此，我们的一个主要目标是建立“同伴对同伴”和“同伴对导师”的网络，在有色人种女性发展事业的过程中为她们提供支持。例如，库马尔正在赞助Nutanix针对中层管理人员的女性培训和辅导项目。这个程序适合她任命Watermark是一家总部位于硅谷的组织，旨在促进女性企业家和高管之间的联系，她也是该组织的创始圈子成员Neythri这是一个南亚职业女性的全球社区。
库马尔说:“作为董事会成员和最高管理层，我想为像我这样的有色人种女性创造更多的领导机会。”“我们必须致力于支持多样性和包容性，不仅要用语言，还要用行动。”
这不仅是打造更具包容性的员工队伍的关键，也是打造更强大的科技公司和更好的科技产品的关键。
